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作为两次抗击非典战役的胜利者，几十年传染病患者的守护者，地坛医院有着辉煌的历史，面对未来如何提高现代化医院的管理水平，2005年下半年我院将绩效考核管理体系引入医院的管理中，经过半年试运行，2006年在全院推广，目的是实现组织战略目标和个人发展双赢；提高员工工作积极性；提高管理者的管理水平，进而提高医院的整体效率与效益。