劳动合同形式强制的法学分析

来源 :南华大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:caoyi1014
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法律关于劳动合同形式强制的规定属于管理性强制规定,未采用书面形式并不导致劳动合同不成立或无效,但是当事人应承担不利法律后果。随着劳动合同与劳动关系概念的区分,劳动关系多种证明手段的运用和集体合同法律制度的完善,劳动合同形式强制的力度将趋于弱化。
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