【摘 要】
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产业互联网的商业模式就是通过传统企业与互联网的融合,寻求全新的管理与服务模式,为消费者提供更好的服务体验,创造出更高价值的产业形态。因此,产业互联网时代对人力资源管理提出了新的风险、机遇与挑战。传统的人力资源管理方式已经不能够很好地服务于企业的发展、商业水平的提升,本文结合了现有人力资源管理方式存在的问题和产业互联网时代的特征,阐述了人力资源管理的发展新趋势,并据此提出了产业互联网时代人力资源管理
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产业互联网的商业模式就是通过传统企业与互联网的融合,寻求全新的管理与服务模式,为消费者提供更好的服务体验,创造出更高价值的产业形态。因此,产业互联网时代对人力资源管理提出了新的风险、机遇与挑战。传统的人力资源管理方式已经不能够很好地服务于企业的发展、商业水平的提升,本文结合了现有人力资源管理方式存在的问题和产业互联网时代的特征,阐述了人力资源管理的发展新趋势,并据此提出了产业互联网时代人力资源管理的应对策略,以期能够更好地帮助企业适应新时代的发展。
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红色文化是中国革命、建设和改革历程的重要见证,是新时期凝心聚力、砺行致远的深厚文化根基。它以中华优秀传统文化为“根”,传承着爱国主义的优良传统、奋发有为的拼搏精神和锐意革新的思想观念。作为中国特色社会主义文化有机构成的红色文化,对个人、对社会,都作用独特。在多元文化交织、社会之风略显浮躁的当下,更是需要红色文化的正确引导。小学语文教科书,作为红色文化传承的重要载体,其编排质量直接作用于师生教学的效
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