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本文主要分析了我国国有企业内部人控制现象形成的特殊原因，并运用一个理论模型对几种激励和约束方式的效果进行了分析，在上述基础上，反思了国企改革历程中激励制度和约束制度构建的失误之处，并提出了建立和完善企业外部监控制度的建议。
内部人控制,外部监控与国有企业经济绩效
【摘 要】
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本文主要分析了我国国有企业内部人控制现象形成的特殊原因，并运用一个理论模型对几种激励和约束方式的效果进行了分析，在上述基础上，反思了国企改革历程中激励制度和约束制度构
【机 构】
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西安交通大学
【出 处】
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当代经济科学
【发表日期】
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2000年3期
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