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随着科学技术的迅猛发展，全球经济科技化的进程不断加快。科研团队的创新工作已经成为国家竞争力提高和经济增长的决定性因素。面对激烈的市场竞争力，科技企业若想在市场中立足与发展，就必须对科研团队进行有效的激励与管理，实现企业、团队和个人之间“多赢”。本文就如何对科研团队进行有效激励与管理，提高科研团队工作的积极性和创造性进行了论述。