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本文将基于WPCA方法对所创指标体系建立考核标准,并利用实际数据说明该体系和考核方法的科学性。
基于WPCA法的高校辅导员角色胜任力评价体系设计研究——以南京某高校为例
【摘 要】
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本文将基于WPCA方法对所创指标体系建立考核标准,并利用实际数据说明该体系和考核方法的科学性。
【机 构】
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南京信息工程大学经济管理学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2013年36期
【基金项目】
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中国高等教育学会学生工作研究分会《基于人力资源管理视域的大学生党员质量管理体系研究》（LX2013Y202）, 2013年度省教育厅高校哲学社会科学基金项目《高等教育与产业结构关系研究——基于大学生就业问题的研究》（2013SJB880056）, 江苏省高等学校大学生实践创新训练计划一般项目《高校90后学生党员发展及教育质量问题调查与分析的阶段性成果》, 2013年度南京信息工程大学教改课题《独立
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