浅议高职院校内部招投标监督工作

来源 :中小企业管理与科技(下旬刊) | 被引量 : 0次 | 上传用户:xuanka11
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
该文分析了当前高职院校内部招投标工作的现状和存在问题,并对加强高校内部招投标监督工作提出了建议和对策,要求建立完善的监督机制,规范监督程序:把握重点环节,做好全程监督;提高监督人员综合素质。
其他文献
高层建筑地下室的防水工程是工程中防水的关键,特别是在地下水位高的项目,不仅是结构设计时必须考虑到其的受力和相应的施工环境,而且在相关的建筑防水选型也是很重要的,施工过程
摘要:高校人事代理制度兴起于上世纪90年代中后期,它是我国人事制度深入发展的产物,它区别于传统的人事管理制度,是一种全新的人事管理方式。本文从高校人事代理制度的概念、意义两方面让高校引进的人才更好的理解人事代理,从而更好的、有效的加快高校人事代理制度的实施。  关键词:高校 人事代理制度 意义  1 高校人事代理制度的概念  人事代理制度,是与校内现行事业编制人员人事管理体制并行的人事管理制度体系
摘要:多产权建筑是指多家产权单位、租赁单位共同使用、出租同一幢建筑。随着城市化进程的不断推进,各类集商业、办公、住宿、餐饮、娱乐功能于一体的多产权建筑大量涌现,此类建筑火灾隐患多、整改难度大,给消防安全管理工作带来极大困难。新修订的消防法对产权人、租赁人、转租人以及物业部门应承担的具体消防职责,消防设施维护保养及隐患整改经费来源等现实中遇到问题尚未做出具体规定,多产权建筑的消防管理仍需进一步探讨。