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[摘要]建筑企业中的党建工作对于推动建筑企业发展发挥着极其重要的作用。随着市场经济转型的逐步深入，建筑企业中的党建工作面临着新形势下的机遇与挑战。在新的经济形势下，积极地在建筑企业内部开展党建工作，重视思想政治工作的开展。文章对建筑企业党建的思想政治工作及策略进行了探讨。
[关键词]企业党建；思想政治工作；策略
1、企业党建和思想政治工作的现状
1.1工作被弱化
在一部分企业中，急功近利的思想政治工作倾向明显，造成对职工的系统教育普遍不够重视。有些领导干部竟存在这样的思想：“现在，我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做，至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行”。这种思想导致党员干部队伍存在综合素质参差不齐的问题，所以强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育、引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾。凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。
1.2缺乏高素质的人才
现阶段，企业党组织负责人年龄偏大、文化偏低、结构不合理等因素影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。如高层次人才缺乏，学历、职称高的人才很少，就连中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例；管理人员能力不强，不管是文化基础还是综合素质都有不足；相关的培训、教育不能跟上，致使人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
1.3工作不够深入
近年来，个别企业思想政治工作人员受外界因素的影响，缺乏追求崇高理想的坚定信念。在业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。部分同志仅满足于做份内的事，工作积极性不高，满足于现有水平而不愿花时间去拓展业务和技能。在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求。不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改善发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，缺乏吸引力。随着互联网的普及，使人们获取信息的渠道越来越便捷。但部分企业党组织对在此情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法。造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束，而以自己不够格”为由推辞。
2、加强企业党建和思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗、为社会提供了大量产品，支持了国家经济建设的发展，推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
近年来，党支部非常重视党建和思想政治工作，为安全生产、员工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。当前，金融危机对企业造成的冲击并未消失，这对企业的发展和党建思想政治工作。都具有挑战性。表现为员工对企业的信心、对收入是否减少的担心，工作积极性、创新性和效率都在一定程度上受到影响。在这个时候，我们更应当加强党建和思想政治工作，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中树立新思想、积极观念，不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性。
3、推进企业党建工作长效机制建设的策略
3.1必须入中心、进管理，凸显党组织在建筑企业发展中的政治核心作用
近年来，市场经济迅猛发展、改革持续深化，如何紧贴中心工作发挥党组织作用，成为摆在建筑企业党组织面前一个重大课题。为此，企业党组织必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作格局，把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定之中，使党建工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”，形成思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，在“中心”工作实效中体现党建工作绩效。把企业党建工作目标与企业安全生产经营工作目标融合在一起，坚持思想政治工作任务与生产计划同时制定、工作措施同时下达、工作责任共同承担，从而增强党建工作的推动力、吸引力和凝聚力，使党组织成为促进改革发展的强势推动力量。
3.2建筑企业党建要坚持以人为本，是贯彻落实科学发展观的必然要求
思想政治工作从根本上说就是做人的工作，要确保这一工作取得实效，企业党建工作者就必须始终把关心人、帮助人放在首位，把关注民生、改善民生作为工作的出发点和落脚点，通过为员工办实事、解难事、做好事，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。不可否认，当前基层工程项目当中，一些单位的思想政治工作还存在着空洞说教多、为员工办实事少的现象，这不仅有违思想政治工作的目的与初衷，也与开展群众路线教育活动的要求相反。因此，思想政治工作不能空对空，必须虚功实做、讲求实效，特别是要与当前正在深入开展的学习实践科学发展观、群众路线教育活动结合起来。通过认真、系统地学习，深刻领会科学发展观和群众路线的内涵，使建筑企业各级领导干部在做群众思想政治工作中，摒弃空洞说教的做法，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们在错综复杂的形势下能够认清是非、辩明真伪，站稳立场，抵制歪理邪说，同错误思潮和行为进行坚决的斗争。
3.3必须抓基层、打基础，以创先争优活动发挥党的组织优势
加强建筑企业基层党组织建设是夯实党建根基、增强组织活力的重要手段。建筑企业党建工作中要引入基层、基础、基本功“三基”理论，注重加强党建基层基础工作，推进以“三会一课”等为主要内容的基层党组织的规范化、制度化、有形化建设，不断提升党建科学化水平。要注重加强企业党员队伍建设，推进党员素质提升工程，积极建设学习型党组织，不断提高党员的理论水平和综合素质。
3.4加强党建工作的信息化、网络化建设
我们必须充分发挥、利用好网站、简报、报刊等载体，发挥载体的桥梁和纽带作用，办成党员交流思想，进行自我教育的园地，办成传播信息和知识，引导全面发展的舆论阵地。我们党务工作者应该通过载体以朋友身份与职工交流、谈心，做好思想政治工作，从而使网上的党建与思想政治教育阵地成为广大党员不可缺少的重要精神家园，成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。
4、结束语
总之，党建工作是一项十分艰巨复杂的系统工程，建筑企业必须牢牢把握党组织的优势作用，坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，扎实工作，与时俱进，不断开创建筑企业党建工作新局面。
[关键词]企业党建；思想政治工作；策略
1、企业党建和思想政治工作的现状
1.1工作被弱化
在一部分企业中，急功近利的思想政治工作倾向明显，造成对职工的系统教育普遍不够重视。有些领导干部竟存在这样的思想：“现在，我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做，至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行”。这种思想导致党员干部队伍存在综合素质参差不齐的问题，所以强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育、引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾。凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。
1.2缺乏高素质的人才
现阶段，企业党组织负责人年龄偏大、文化偏低、结构不合理等因素影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。如高层次人才缺乏，学历、职称高的人才很少，就连中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例；管理人员能力不强，不管是文化基础还是综合素质都有不足；相关的培训、教育不能跟上，致使人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
1.3工作不够深入
近年来，个别企业思想政治工作人员受外界因素的影响，缺乏追求崇高理想的坚定信念。在业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。部分同志仅满足于做份内的事，工作积极性不高，满足于现有水平而不愿花时间去拓展业务和技能。在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求。不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改善发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，缺乏吸引力。随着互联网的普及，使人们获取信息的渠道越来越便捷。但部分企业党组织对在此情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法。造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束，而以自己不够格”为由推辞。
2、加强企业党建和思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗、为社会提供了大量产品，支持了国家经济建设的发展，推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
近年来，党支部非常重视党建和思想政治工作，为安全生产、员工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。当前，金融危机对企业造成的冲击并未消失，这对企业的发展和党建思想政治工作。都具有挑战性。表现为员工对企业的信心、对收入是否减少的担心，工作积极性、创新性和效率都在一定程度上受到影响。在这个时候，我们更应当加强党建和思想政治工作，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中树立新思想、积极观念，不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性。
3、推进企业党建工作长效机制建设的策略
3.1必须入中心、进管理，凸显党组织在建筑企业发展中的政治核心作用
近年来，市场经济迅猛发展、改革持续深化，如何紧贴中心工作发挥党组织作用，成为摆在建筑企业党组织面前一个重大课题。为此，企业党组织必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作格局，把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定之中，使党建工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”，形成思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，在“中心”工作实效中体现党建工作绩效。把企业党建工作目标与企业安全生产经营工作目标融合在一起，坚持思想政治工作任务与生产计划同时制定、工作措施同时下达、工作责任共同承担，从而增强党建工作的推动力、吸引力和凝聚力，使党组织成为促进改革发展的强势推动力量。
3.2建筑企业党建要坚持以人为本，是贯彻落实科学发展观的必然要求
思想政治工作从根本上说就是做人的工作，要确保这一工作取得实效，企业党建工作者就必须始终把关心人、帮助人放在首位，把关注民生、改善民生作为工作的出发点和落脚点，通过为员工办实事、解难事、做好事，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。不可否认，当前基层工程项目当中，一些单位的思想政治工作还存在着空洞说教多、为员工办实事少的现象，这不仅有违思想政治工作的目的与初衷，也与开展群众路线教育活动的要求相反。因此，思想政治工作不能空对空，必须虚功实做、讲求实效，特别是要与当前正在深入开展的学习实践科学发展观、群众路线教育活动结合起来。通过认真、系统地学习，深刻领会科学发展观和群众路线的内涵，使建筑企业各级领导干部在做群众思想政治工作中，摒弃空洞说教的做法，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们在错综复杂的形势下能够认清是非、辩明真伪，站稳立场，抵制歪理邪说，同错误思潮和行为进行坚决的斗争。
3.3必须抓基层、打基础，以创先争优活动发挥党的组织优势
加强建筑企业基层党组织建设是夯实党建根基、增强组织活力的重要手段。建筑企业党建工作中要引入基层、基础、基本功“三基”理论，注重加强党建基层基础工作，推进以“三会一课”等为主要内容的基层党组织的规范化、制度化、有形化建设，不断提升党建科学化水平。要注重加强企业党员队伍建设，推进党员素质提升工程，积极建设学习型党组织，不断提高党员的理论水平和综合素质。
3.4加强党建工作的信息化、网络化建设
我们必须充分发挥、利用好网站、简报、报刊等载体，发挥载体的桥梁和纽带作用，办成党员交流思想，进行自我教育的园地，办成传播信息和知识，引导全面发展的舆论阵地。我们党务工作者应该通过载体以朋友身份与职工交流、谈心，做好思想政治工作，从而使网上的党建与思想政治教育阵地成为广大党员不可缺少的重要精神家园，成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。
4、结束语
总之，党建工作是一项十分艰巨复杂的系统工程，建筑企业必须牢牢把握党组织的优势作用，坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，扎实工作，与时俱进，不断开创建筑企业党建工作新局面。