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本文是在对“农远工程”百校五年发展状况研究的基础上，结合一种在现代企业管理中广泛使用的战略管理方法——平衡计分卡原理，从全局视角出发，设计“农远工程”战略性绩效评价指标，并提出研究假设，初步建立模型路径图，完成“农远工程”战略性绩效评价模型的构建。在模型构建过程中引用验证性因素分析和结构方程模型，为战略性绩效评价指标的量化及关系分析提供了优化支持。