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摘要：思想政治工作影响着人们的思想水平，对社会生产起到重要作用，社会经济发展与思想水平应处在相同地位，绝不能一边倒。但是就现在来看，我们的经济发展速度非常迅速，但思想政治工作依旧处于较低水平，这样局面显然是不合理的。想要解决目前事业单位发展中在经济和思想政治之间发展不协调带来的弊端，事业单位制度改革势在必行。本文就当前思想政治工作存在的弊端和症结及解决方法阐述一些个人观点。
关键词：事业单位；革新；思想政治工作
思想政治工作總是被忽视，一直没有发挥应有的作用。为实现体制革新，要求事业单位提高对思想政治工作的重视程度，在新形势下提高科学化水平和思想政治工作水平。在改革中，首先要明确哪些地方与现在发展相悖，找到根源，才能釜底抽薪，对症下药，达到理想的效果。
一、传统思想政治工作中积累的？？弊端
1、没有正确认识思想政治工作。一直以来，事业单位中虽然设有思想政治工作部门，但是这些部门一直没有突出表现，未起到应有的作用，以至于逐渐被忽视。由于被忽视，思想政治工作前期投入较少，支持力度不够，以至于后期不能好好开展工作，像韩愈所说，“食不饱，力不足，才美不外见”。长此以来就形成了恶性循环，被忽视，人力物力投入少，工作不突出，更加被忽视，这样的循环下，就形成了今天的局面，思想政治工作的开展困难重重。
2、不重视人文关怀。现在要求员工具有创新精神，创新是推动事业发展的动力，用创新的眼光看待事物能得到不一样的看法。但是在长期的思想政治工作中，没有体会职工感受，一直采用传统的工作形式，这难免会使职工感到枯燥，工作的积极性不高。其次，在一些事业单位，高层管理过分看重职权，总想实现对一切事物的掌控，这也会使职工产生厌烦心理。这些弊端都是由于不重视人文关怀产生的。
3、缺乏奖惩机制。表扬和鼓励是人的一种心理需求，科学研究表明，经常受到表扬和鼓励的人工作更努力，更容易获得成功。但是思想政治工作部门一般没有奖惩机制或者即使有这种机制奖惩也不够分明。工作努力的人得不到足够的表扬，工作懈怠的人也得不到督促，这样一种散漫的环境下，人员十分被动，主动性很差。
二、优化思想政治工作的举措
1、重视思想政治工作。思想政治工作为各项工作的开展起到铺垫作用，是一项至关重要的工作。因此，一定要教育相关工作部门的职工，使他们正确认识所属部门的重要性，明确自身责任，努力工作，提升部门存在感。同时，也应对其他部门人员进行教育，让大家了解到思想政治工作起到的重要作用，鼓励更多的人为思想政治工作提供支持。
2、满足职工需求。社会的经济和教育水平在不断提高，这也必然使人们面临更大的竞争压力，这是事业单位必须正视的问题。为积极展开思想政治工作，提升工作水平，事业单位应把员工的个人需求放在重要位置，维护员工的利益，这是思想政治工作得以开展的充分条件。职工的个人需求得到满足，才能心无旁骛，全身心投入工作。此外，还应重视员工的精神需求，通过思想政治教育，员工不断充实自己，得到精神层面的满足。
3、贯彻落实“以人为本”原则。要实施体制革新，必须贯彻落实“以人为本”的理念，在工作中发挥个体的重要作用。其一，团体的基本组成单位都是个体，要实现体制改革，提升思想政治工作水平，必须确保个体在工作中实现个人发展，这符合个体自身發展要求，更容易达到理想的效果。其二，要充分尊重个体地位，始终坚持“人是开展是政治思想工作的核心”这一原则，让人能感受到自身重要性，实现自身价值，在工作中发现乐趣，享受工作。
4、健全保障机制。保障机制是确保思想政治工作顺利开展的坚实后盾，健全保障机制，是促进职工高效工作的有利武器，方便更好的开展工作，科学的提升工作水平。首先来讲，在事业单位的思想政治部门建立健全保障机制，能在一定程度上提升部门地位，并且提前进行财政预算，保证在开展思想政治工作中有充足的财力物力，便于工作顺利完成。再者，随着经济社会发展，为实现思想政治工作建设，工作部门对人员的素质要求也在不断提高。完善保障机制，便于人员筛选，在一定程度上能够提升人员的素养，这显然更符合现代化的需求，为开展思想政治工作提供了有利条件。
5、理论与实践相协调。工作实践需要科学的理论做指导，同时实践能够直接检验理论的可行性，因此，在思想政治工作的开展中，需要将理论和实践结合在一起，互为补充。第一：我们应明确改革目的，明确我们所做工作是为了改变思想政治工作在传统模式下的弊端。为此我们应加大宣传力度，使员工真正理解这项工作。只有大家明确目标，有目的的工作时，才能高效率的完成体制改革。第二：在实践中来看，应对存在的问题分清主次，逐个击破。这样从以上两个方面，使理论与实践相互协调，深化改革。
6、奖罚分明。在体制改革中，往往会有一部分员工受到鼓舞，而涌现出来投入到改革工作中。在这样的情况下，事业单位应该对这样的员工重点表扬，鼓励其他人员以这样的积极工作者为榜样。并且对员工的表扬不应该只停留在口头，还应建立相应的激励机制，使积极的工作者受到鼓励，让他们体会到辛苦没有白白付出。这也能提高其他员工的积极性，大家兴致高涨的投入到工作中。另一方面，对于表现懈怠的员工，要提出严厉的批评，并给予一定的惩罚，对其起到督促作用，教育这样的员工向优秀员工学习，提高自身素养，更好的为思想政治工作服务。
三、结语
在实施思想政治工作改革中，要以科学的理论做指导，注重创新精神，不断提升工作水平。同时我们应积极响应党的号召，在新的形势下，不断探索，深化改革，继往开来。
参考文献
[1] 江丽君. 创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J]. 改革与开放，2011，12：61-62.
[2] 张德贵. 提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究[J]. 人力资源管理，2016，05：274-275.
[3] 陈宏. 创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J]. 才智，2016，15：270.
[4] 臧景琨. 事业单位思想政治工作科学化的实现与水平提升[J]. 现代国企研究，2016，18：231.
[5] 冯国君. 创新提升事业单位思想政治工作科学化水平的建议[J]. 中外企业家，2016，29：123.
关键词：事业单位；革新；思想政治工作
思想政治工作總是被忽视，一直没有发挥应有的作用。为实现体制革新，要求事业单位提高对思想政治工作的重视程度，在新形势下提高科学化水平和思想政治工作水平。在改革中，首先要明确哪些地方与现在发展相悖，找到根源，才能釜底抽薪，对症下药，达到理想的效果。
一、传统思想政治工作中积累的？？弊端
1、没有正确认识思想政治工作。一直以来，事业单位中虽然设有思想政治工作部门，但是这些部门一直没有突出表现，未起到应有的作用，以至于逐渐被忽视。由于被忽视，思想政治工作前期投入较少，支持力度不够，以至于后期不能好好开展工作，像韩愈所说，“食不饱，力不足，才美不外见”。长此以来就形成了恶性循环，被忽视，人力物力投入少，工作不突出，更加被忽视，这样的循环下，就形成了今天的局面，思想政治工作的开展困难重重。
2、不重视人文关怀。现在要求员工具有创新精神，创新是推动事业发展的动力，用创新的眼光看待事物能得到不一样的看法。但是在长期的思想政治工作中，没有体会职工感受，一直采用传统的工作形式，这难免会使职工感到枯燥，工作的积极性不高。其次，在一些事业单位，高层管理过分看重职权，总想实现对一切事物的掌控，这也会使职工产生厌烦心理。这些弊端都是由于不重视人文关怀产生的。
3、缺乏奖惩机制。表扬和鼓励是人的一种心理需求，科学研究表明，经常受到表扬和鼓励的人工作更努力，更容易获得成功。但是思想政治工作部门一般没有奖惩机制或者即使有这种机制奖惩也不够分明。工作努力的人得不到足够的表扬，工作懈怠的人也得不到督促，这样一种散漫的环境下，人员十分被动，主动性很差。
二、优化思想政治工作的举措
1、重视思想政治工作。思想政治工作为各项工作的开展起到铺垫作用，是一项至关重要的工作。因此，一定要教育相关工作部门的职工，使他们正确认识所属部门的重要性，明确自身责任，努力工作，提升部门存在感。同时，也应对其他部门人员进行教育，让大家了解到思想政治工作起到的重要作用，鼓励更多的人为思想政治工作提供支持。
2、满足职工需求。社会的经济和教育水平在不断提高，这也必然使人们面临更大的竞争压力，这是事业单位必须正视的问题。为积极展开思想政治工作，提升工作水平，事业单位应把员工的个人需求放在重要位置，维护员工的利益，这是思想政治工作得以开展的充分条件。职工的个人需求得到满足，才能心无旁骛，全身心投入工作。此外，还应重视员工的精神需求，通过思想政治教育，员工不断充实自己，得到精神层面的满足。
3、贯彻落实“以人为本”原则。要实施体制革新，必须贯彻落实“以人为本”的理念，在工作中发挥个体的重要作用。其一，团体的基本组成单位都是个体，要实现体制改革，提升思想政治工作水平，必须确保个体在工作中实现个人发展，这符合个体自身發展要求，更容易达到理想的效果。其二，要充分尊重个体地位，始终坚持“人是开展是政治思想工作的核心”这一原则，让人能感受到自身重要性，实现自身价值，在工作中发现乐趣，享受工作。
4、健全保障机制。保障机制是确保思想政治工作顺利开展的坚实后盾，健全保障机制，是促进职工高效工作的有利武器，方便更好的开展工作，科学的提升工作水平。首先来讲，在事业单位的思想政治部门建立健全保障机制，能在一定程度上提升部门地位，并且提前进行财政预算，保证在开展思想政治工作中有充足的财力物力，便于工作顺利完成。再者，随着经济社会发展，为实现思想政治工作建设，工作部门对人员的素质要求也在不断提高。完善保障机制，便于人员筛选，在一定程度上能够提升人员的素养，这显然更符合现代化的需求，为开展思想政治工作提供了有利条件。
5、理论与实践相协调。工作实践需要科学的理论做指导，同时实践能够直接检验理论的可行性，因此，在思想政治工作的开展中，需要将理论和实践结合在一起，互为补充。第一：我们应明确改革目的，明确我们所做工作是为了改变思想政治工作在传统模式下的弊端。为此我们应加大宣传力度，使员工真正理解这项工作。只有大家明确目标，有目的的工作时，才能高效率的完成体制改革。第二：在实践中来看，应对存在的问题分清主次，逐个击破。这样从以上两个方面，使理论与实践相互协调，深化改革。
6、奖罚分明。在体制改革中，往往会有一部分员工受到鼓舞，而涌现出来投入到改革工作中。在这样的情况下，事业单位应该对这样的员工重点表扬，鼓励其他人员以这样的积极工作者为榜样。并且对员工的表扬不应该只停留在口头，还应建立相应的激励机制，使积极的工作者受到鼓励，让他们体会到辛苦没有白白付出。这也能提高其他员工的积极性，大家兴致高涨的投入到工作中。另一方面，对于表现懈怠的员工，要提出严厉的批评，并给予一定的惩罚，对其起到督促作用，教育这样的员工向优秀员工学习，提高自身素养，更好的为思想政治工作服务。
三、结语
在实施思想政治工作改革中，要以科学的理论做指导，注重创新精神，不断提升工作水平。同时我们应积极响应党的号召，在新的形势下，不断探索，深化改革，继往开来。
参考文献
[1] 江丽君. 创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J]. 改革与开放，2011，12：61-62.
[2] 张德贵. 提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究[J]. 人力资源管理，2016，05：274-275.
[3] 陈宏. 创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J]. 才智，2016，15：270.
[4] 臧景琨. 事业单位思想政治工作科学化的实现与水平提升[J]. 现代国企研究，2016，18：231.
[5] 冯国君. 创新提升事业单位思想政治工作科学化水平的建议[J]. 中外企业家，2016，29：123.