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本文研究的是企业特性和人力资源外包之间的关系问题。指出企业特性 ,如独特的人力资源策略、人力资源战略的复杂性、人力资源的实际成果 ,人员提升机会 ,劳动力需求的不确定性以及工资水平等能极大地影响企业的人力资源外包活动 ,而且企业特性的影响力会随不同的人力资源外包类型而变化。
论企业特性对人力资源外包的影响
【摘 要】
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本文研究的是企业特性和人力资源外包之间的关系问题。指出企业特性 ,如独特的人力资源策略、人力资源战略的复杂性、人力资源的实际成果 ,人员提升机会 ,劳动力需求的不确定
【机 构】
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浙江工业大学经贸管理学院
【出 处】
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技术经济与管理研究
【发表日期】
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2003年05期
【基金项目】
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浙江省自然科学基金赞助项目(2002年)编号(701039)
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