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许多企业对知识型员工不能进行有效的管理，导致了知识型员工积极性不高，离职率高，限制了企业竞争力的提高，其主要原因就是企业没有从心理的角度了解和满足知识型员工的需求。
心理契约视角下的知识型员工管理
【摘 要】
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许多企业对知识型员工不能进行有效的管理，导致了知识型员工积极性不高，离职率高，限制了企业竞争力的提高，其主要原因就是企业没有从心理的角度了解和满足知识型员工的需求。
【机 构】
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合肥工业大学管理学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年01X期
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