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核心员工是企业生存和发展的生命线，对他们进行有效的激励有着重大的意义，其中，通过荣誉激励、成就与事业激励、授权激励、培训进修激励、关怀与沟通以及参与激励等无“薪”激励的方式，可以增强核心员工的满意度，激发他们的工作热情，为企业创造奇迹。
企业核心员工无“薪”激励的策略
【摘 要】
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核心员工是企业生存和发展的生命线，对他们进行有效的激励有着重大的意义，其中，通过荣誉激励、成就与事业激励、授权激励、培训进修激励、关怀与沟通以及参与激励等无“薪”激励
【机 构】
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东北财经大学
【出 处】
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山东行政学院山东省经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2006年6期
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