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论坛由上海管理教育学会世界管理协会联盟(IFSAM)中国委员会主办,主题为“东方智慧视域下的现代人力资源管理”。本次论坛旨在通过东方管理理论,汇聚海内外东方管理与人力资源管理等领域的研究者和实践者.
2020年第二十四届世界管理论坛暨东方管理论坛征文通知
【摘 要】
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论坛由上海管理教育学会世界管理协会联盟(IFSAM)中国委员会主办,主题为“东方智慧视域下的现代人力资源管理”。本次论坛旨在通过东方管理理论,汇聚海内外东方管理与人力资源管理等领域的研究者和实践者.
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2020年10期
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开发区升格作为一种外部制度环境的变动,通过政策比较优势对企业产生重要影响。文章利用2005—2013年的中国工业企业数据,以2009年启动的省级开发区升格政策为准自然实验,利用双重差分法考察了升格政策对开发区企业生产率的影响,并深入探究了政策效果的异质性及其根源。研究发现:(1)开发区升格政策整体上并未促进区内企业生产率的提升。异质性检验表明,29.41%的开发区升格为正向政策效果,19.12%的开发区升格为负向政策效果,51.47%无显著影响。(2)开发区升格伴随的企业更替是导致政策效果差异的根源,具有
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本文将代理人(CEO)的公平判断与风险偏好纳入决策行为模型,探讨了CEO超额薪酬对公司战略变革的影响。同时,关注CEO权力、组织冗余资源的调节作用。基于沪深上市公司数据,本文研究得到如下结论:(1)CEO超额薪酬与战略变革存在倒U型关系,即当CEO发现自己薪酬水平高于其他同类CEO的薪酬水平时,公平动机会使CEO愿意付出更多努力推动企业进行战略变革;但当薪酬过高时,CEO将此情况视为收益,并由此厌恶风险,此时,风险偏好的作用强于公平动机,进而抑制战略变革;(2)CEO权力和冗余资源具有显著的调节作用,即在
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