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今年以来，团山东省委深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，认真贯彻落实团中央决策部署，改革创新，务实作为，推动国有企业共青团工作更加充满活力，更加坚强有力。
学习讲话精神，提升政治站位。组织国企青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导国企青年切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。举办“国有企业学习党的十九届五中全会精神读书班”，在全省国有企业中迅速掀起学习宣传贯彻全会精神的热潮。动员国企青年积极参与“青年大学习”网上主题团课，采取一周一调度、一周一排名、一级抓一级、层层抓落实方式，让“青年大学习”在基层车间、一线班组扎实落地。贯彻落实团中央《关于深入实施青年马克思主义者培养工程的意见》要求，推动“青马工程”进企业，采取“集中培训”和“跟踪培养”方式，在国网山东电力、山东高速集团、浪潮集团等驻鲁央企、省属国企、重点民企试点实施“青马工程”，首期培养青年政治骨干290人。
注重典型引领，发挥示范作用。组建国有企业团干部、青年职工“宣讲团”，深入企业一线开展政治理论宣讲活动，用好疫情防控、决胜全面小康和决战脱贫攻坚等生动教材，用青年榜样、青年故事带动青年，引导国企青工切实将思想和行动统一到党中央决策部署上来。举办“学习寄语精神，展现青春担当”—“中国青年五四奖章获奖者（集体）”系列事迹分享会，鼓励企业青年勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。
强化顶层设计，规范制度保障。联合省国资委印发《关于进一步加强全省国有企业共青团工作的意見》，对强化党建带团建、加强团的组织和队伍建设、推进团的工作创新发展等作出明确要求，为国有企业共青团开展工作提供根本依据和遵循，让共青团的声音在国有企业听得到、有反馈、真落实。
优化机制建设，促进工作落实。完善工作调度机制，将行业系统、重点联系企业纳入团省委工作部署、通知下发、会议培训、荣誉表彰范围，进一步建立粘性联系、加强资源注入、激发工作活力。创新工作评价机制，围绕团的工作“三力一度”制定年度工作评价量化指标，强化考核“指挥棒”作用，突出“一票肯定”导向、执行“一票否定”办法，推动国有企业共青团整体活力提升。
整合优势资源，扩大组织覆盖。联合省国资委下发《关于在省属企业推动建立青年工作委员会的通知》，推动在省属国有企业普遍成立青年工作委员会，实行“青工委与团组织双挂牌”制度，通过整合委员会各方资源，进一步强化企业共青团工作力量、服务能力、活动成效。
擦亮传统品牌，服务青年岗位建功。疫情期间，发动各级国有企业组建1300余支青年突击队，形成以青年突击队为主力军、青年安全生产示范岗、青年文明号、青年岗位能手联动的“号手岗队”矩阵，投身全省疫情防控、助力企业复工复产。以“青年文明号”优化调整试点工作为牵动，发挥27家组委会成员单位作用有序推进创建、认定标准制定工作，推动“青年文明号”选树由“标准”向“标杆”转变。注重“青”字号品牌提质增效，通过摸清底数、建档立案、复审复核，摘牌“问题号”、清除“问题人”、收回“问题荣誉”，以动态管理激发品牌的内生动力。
拓展比武竞赛，服务青年技能提升。以“振兴杯”全国青年职业技能大赛、“技能兴鲁”全省青年职业技能大比武为抓手，推动赛事品牌向国有企业纵深延伸，最大限度提高国企青工参与度。2020年在全省范围举办青年职业技能大赛32场，为一线青工提供展示、学习、交流、提升的广阔平台。
聚焦科技创新，服务青年人才培养。联合27个行业系统团组织，组建青年专家“导师团”，发挥“传帮带”作用，精准指导青年创新团队成果研发、培育、转化，大力培养青年科创后备人才。动员85家重点联系国有企业建立融合共享青创平台，推动各大企业打破专业壁垒组建青年“科创团”，构建由团干部任团队组长、青年员工为实践主体的青年科创工作室，整合资源服务青年创新创效。
举办“青企峰会”，服务全省招商引资。举办第二届儒商大会暨青年企业家创新发展国际峰会，瞄准与山东有合作意向的企业大咖进行重点对接，邀请包括国企、央企、上市公司、独角兽、瞪羚、单项冠军、隐形冠军等优质企业在内的360余位重点嘉宾参会，了解企业诉求，掌握项目情况，为企业签约和项目落地提供“店小二”式服务。围绕“扩大峰会朋友圈，提高项目落地率”目标，打造“青企峰会”总部基地，汇集政产学研金服用等要素资源，形成青年创新创业新高地，新招引优质推介项目37个，总投资额1138.9亿元，服务招商引资工作取得良好成效。
实施“青鸟计划”，服务全省招才引智。“青鸟计划”以实习实践、高质量就业、“双创”空间、校地合作为四大支撑，联系齐鲁学子，促进青年人才回鲁就业创业，实现“引凤还巢”，助力“招才引智”。利用“青鸟计划”平台，对接36家省属国企、驻鲁央企，提供就业岗位1279个（需求人数7983人），实习岗位3184个（需求人数11094人），服务8479名高校学子、青年人才在鲁就业、实习。
建设“希望小屋”，服务全省脱贫攻坚。聚焦8至14岁的贫困家庭儿童，启动“希望小屋”儿童关爱项目，为全省首批1万名建档立卡贫困家庭儿童改善学居环境，推动实现从“小屋焕新”到“精神焕新”的转变。发动重点联系的省属企业和中央驻鲁企业，积极参与“希望小屋”募捐、自建、公益服务等，41家国有企业共募集资金1881万元，建成和在建小屋近2000个。
强思想，筑牢信仰之基
学习讲话精神，提升政治站位。组织国企青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导国企青年切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。举办“国有企业学习党的十九届五中全会精神读书班”，在全省国有企业中迅速掀起学习宣传贯彻全会精神的热潮。动员国企青年积极参与“青年大学习”网上主题团课，采取一周一调度、一周一排名、一级抓一级、层层抓落实方式，让“青年大学习”在基层车间、一线班组扎实落地。贯彻落实团中央《关于深入实施青年马克思主义者培养工程的意见》要求，推动“青马工程”进企业，采取“集中培训”和“跟踪培养”方式，在国网山东电力、山东高速集团、浪潮集团等驻鲁央企、省属国企、重点民企试点实施“青马工程”，首期培养青年政治骨干290人。
注重典型引领，发挥示范作用。组建国有企业团干部、青年职工“宣讲团”，深入企业一线开展政治理论宣讲活动，用好疫情防控、决胜全面小康和决战脱贫攻坚等生动教材，用青年榜样、青年故事带动青年，引导国企青工切实将思想和行动统一到党中央决策部署上来。举办“学习寄语精神，展现青春担当”—“中国青年五四奖章获奖者（集体）”系列事迹分享会，鼓励企业青年勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。
建机制，夯实组织基础
强化顶层设计，规范制度保障。联合省国资委印发《关于进一步加强全省国有企业共青团工作的意見》，对强化党建带团建、加强团的组织和队伍建设、推进团的工作创新发展等作出明确要求，为国有企业共青团开展工作提供根本依据和遵循，让共青团的声音在国有企业听得到、有反馈、真落实。
优化机制建设，促进工作落实。完善工作调度机制，将行业系统、重点联系企业纳入团省委工作部署、通知下发、会议培训、荣誉表彰范围，进一步建立粘性联系、加强资源注入、激发工作活力。创新工作评价机制，围绕团的工作“三力一度”制定年度工作评价量化指标，强化考核“指挥棒”作用，突出“一票肯定”导向、执行“一票否定”办法，推动国有企业共青团整体活力提升。
整合优势资源，扩大组织覆盖。联合省国资委下发《关于在省属企业推动建立青年工作委员会的通知》，推动在省属国有企业普遍成立青年工作委员会，实行“青工委与团组织双挂牌”制度，通过整合委员会各方资源，进一步强化企业共青团工作力量、服务能力、活动成效。
搭平台，丰富服务载体
擦亮传统品牌，服务青年岗位建功。疫情期间，发动各级国有企业组建1300余支青年突击队，形成以青年突击队为主力军、青年安全生产示范岗、青年文明号、青年岗位能手联动的“号手岗队”矩阵，投身全省疫情防控、助力企业复工复产。以“青年文明号”优化调整试点工作为牵动，发挥27家组委会成员单位作用有序推进创建、认定标准制定工作，推动“青年文明号”选树由“标准”向“标杆”转变。注重“青”字号品牌提质增效，通过摸清底数、建档立案、复审复核，摘牌“问题号”、清除“问题人”、收回“问题荣誉”，以动态管理激发品牌的内生动力。
拓展比武竞赛，服务青年技能提升。以“振兴杯”全国青年职业技能大赛、“技能兴鲁”全省青年职业技能大比武为抓手，推动赛事品牌向国有企业纵深延伸，最大限度提高国企青工参与度。2020年在全省范围举办青年职业技能大赛32场，为一线青工提供展示、学习、交流、提升的广阔平台。
聚焦科技创新，服务青年人才培养。联合27个行业系统团组织，组建青年专家“导师团”，发挥“传帮带”作用，精准指导青年创新团队成果研发、培育、转化，大力培养青年科创后备人才。动员85家重点联系国有企业建立融合共享青创平台，推动各大企业打破专业壁垒组建青年“科创团”，构建由团干部任团队组长、青年员工为实践主体的青年科创工作室，整合资源服务青年创新创效。
提实效，服务中心大局
举办“青企峰会”，服务全省招商引资。举办第二届儒商大会暨青年企业家创新发展国际峰会，瞄准与山东有合作意向的企业大咖进行重点对接，邀请包括国企、央企、上市公司、独角兽、瞪羚、单项冠军、隐形冠军等优质企业在内的360余位重点嘉宾参会，了解企业诉求，掌握项目情况，为企业签约和项目落地提供“店小二”式服务。围绕“扩大峰会朋友圈，提高项目落地率”目标，打造“青企峰会”总部基地，汇集政产学研金服用等要素资源，形成青年创新创业新高地，新招引优质推介项目37个，总投资额1138.9亿元，服务招商引资工作取得良好成效。
实施“青鸟计划”，服务全省招才引智。“青鸟计划”以实习实践、高质量就业、“双创”空间、校地合作为四大支撑，联系齐鲁学子，促进青年人才回鲁就业创业，实现“引凤还巢”，助力“招才引智”。利用“青鸟计划”平台，对接36家省属国企、驻鲁央企，提供就业岗位1279个（需求人数7983人），实习岗位3184个（需求人数11094人），服务8479名高校学子、青年人才在鲁就业、实习。
建设“希望小屋”，服务全省脱贫攻坚。聚焦8至14岁的贫困家庭儿童，启动“希望小屋”儿童关爱项目，为全省首批1万名建档立卡贫困家庭儿童改善学居环境，推动实现从“小屋焕新”到“精神焕新”的转变。发动重点联系的省属企业和中央驻鲁企业，积极参与“希望小屋”募捐、自建、公益服务等，41家国有企业共募集资金1881万元，建成和在建小屋近2000个。