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2015年，吉林石化公司炼油厂始终坚持“教育在工作之中、工作之中贯穿教育”理念，贴近实际、高效务实地组织开展廉洁从业教育活动。根据吉林石化公司纪委整体工作安排部署，结合工厂相关工作实际，以多种教育活动为载体，以各级管理人员和党员干部为重点，扎实有效地开展了各项工作。全年，在工厂纪委扎实开展各项廉洁教育活动的基础上，工厂没有接到举报信访，党员干部无违法违纪案件，为工厂依法合规经营提供了有力的纪律保障和作风保障，为企业科学可持续发展提供坚实的文化支撑。
一、把握教育时机，抓好教育及时性
在实际工作中，工厂纪委利用工厂调度会、各系统专题例会等契机，第一时间传达贯彻公司反腐倡廉建设会议精神，组织理论中心组进行了专题学习。特别针对公司下发的《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》《公司党风廉政建设责任追究暂行办法》《公司纪委党风廉政建设约谈制度实施办法》等重要文件，提高重视程度，把这些文件精神制作成PPT，以更加直观形象的方式组织工厂和车间两级班子学习，促进两级班子成员及时准确地了解和掌握反腐倡廉工作相关规定。同时，我们还将“三转”后出台的相关规定纳入中干年度培训内容，进行专题授课，并闭卷考试，强化干部对纪律法规的了解和掌握。
在重大节假日期间，均及时发出通知，提出要求，并开展督促检查，有效地防止了公款吃喝、滥发钱物、送礼受贿等问题的发生;干部职务变动时，对新任职领导干部及时进行廉政谈话。
二、把握教育重点，突出教育针对性
炼油厂现有党员958名，厂处级干部8名，中层干部142名，合规关键岗位人员162名。针对上述实际，工厂纪委深入研究和把握教育对象的特点和需求，以实行分类、分层、分级、分岗施教为核心，努力推进廉洁教育内容与教育对象主体的全覆盖。
年初，厂长党委书记与副厂长、厂领导与车间和科室正职、车间正职与副职签订《党风廉政建设责任书》;科级干部、机械工程师、工艺工程师、综合管理员、机动科全体、技术科三剂管理、组织人事科干部管理、调配和工资管理、企业文化科工会管理、综合车间食堂管理、出纳、会计等有业务处置权人员签订《廉洁从业承诺书》，签书率达到100%。同时，我们根据厂领导工作分工，划分了领导班子成员党风廉政建设责任区，并明确责任区包保责任。每季度，班子成员结合公司、工厂廉政教育工作安排，对包保责任区内的党员干部、关键岗位人员进行廉洁从业教育。
一季度组织科级以上干部进行了廉洁从业教育网上答题活动;二季度组织参加年度大检修人员进行廉洁从业网上答题;三季度组织全厂党务工作人员进行了廉洁从业网上答题;四季度组织所有科级以上干部进行党风建设网上答题。同时，工厂还分批次组织了党员干部和重点岗位人员到廉洁教育展厅参观，强化了各级党员干部廉洁从业意识。
三、把握教育实质，提高教育实效性
工厂一直倡导“要像抓安全生产一样抓廉洁风险防控”，实现警示教育长效化。每季度都按照公司纪委反腐倡廉学习安排，组织开展厂内日常廉洁教育，组织学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》读本、集团公司案例剖析等材料。
我们还特别注重在重大事项和重要节日等关键时期的廉洁教育和提醒工作，大检修期间，工厂开展了“阳光检修”活动，组织大检修相关负责人员签订承诺书35份，做出“八不准”的郑重承诺。元旦前，在工厂网页下发了《关于2015年元旦、春节期间进一步加强作风建设和廉洁自律工作的通知》，中秋、国庆双节前，工厂下发了“十个严禁”，对强化干部作风做出了明确规定。春节等重要节日，工厂纪委向全体科以上干部编发廉洁短信，提醒广大干部要时刻“守纪律、讲规矩，鸣警钟、筑防线”。对于工厂新提职人员，每次都组织进行任职前专门的廉洁谈话，强化新提职人员廉洁意识，增强拒腐防变能力。
四、把握教育方式，丰富教育多样性
按照公司纪委统一部署，工厂认真开展专项治理及主题实践活动。工厂纪委先后组织开展了领导人员收送红包礼金问题专项整治工作、领导人员经商办企业申报工作，设立举报电话和信箱、开展自查自纠等工作。
同时，工厂纪委还下发了约谈实施方案，结合传达贯彻公司反腐倡廉建设会议对全厂各单位主要负责人进行了一次集体约谈。纪委书记针对公司、工厂2015年形势任务对全厂各单位党支部书记进行了集体约谈。同时，工厂班子成员也都按照各自包保的党风廉政建设责任区，深入党风廉政建设责任区，对责任区内领导班子成员进行了沟通性约谈，并形成约谈记录88份报工厂纪委存档。
回顾2015年度工厂廉洁从业教育工作，我们在教育的内容、形式和手段上积极探索，取得了明显的成效，有力地推进了工厂在一个健康、有序的环境中稳步发展。在实施各项教育活动中，我们发现，很多基层员工普遍认为廉洁从业教育很有必要，不仅要在领导人员和关键岗位人员中开展，还要在全体员工中开展，尤其在新员工和新提拔的领导人员中扎实开展，这也在一定层面上反应出我们工作中还存在着不足。
廉洁教育是一个教化和培养的过程，同时也是一个逐步渗透、厚积薄发的过程，更是一个复杂的系统工程。接下来，工厂将继续以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神作为指导，紧紧围绕公司纪委全年廉洁教育工作思路，积极探索，不断创新，扎实有效地推进廉洁教育建设，为工厂实现科学发展提供强大的精神动力。
一、把握教育时机，抓好教育及时性
在实际工作中，工厂纪委利用工厂调度会、各系统专题例会等契机，第一时间传达贯彻公司反腐倡廉建设会议精神，组织理论中心组进行了专题学习。特别针对公司下发的《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》《公司党风廉政建设责任追究暂行办法》《公司纪委党风廉政建设约谈制度实施办法》等重要文件，提高重视程度，把这些文件精神制作成PPT，以更加直观形象的方式组织工厂和车间两级班子学习，促进两级班子成员及时准确地了解和掌握反腐倡廉工作相关规定。同时，我们还将“三转”后出台的相关规定纳入中干年度培训内容，进行专题授课，并闭卷考试，强化干部对纪律法规的了解和掌握。
在重大节假日期间，均及时发出通知，提出要求，并开展督促检查，有效地防止了公款吃喝、滥发钱物、送礼受贿等问题的发生;干部职务变动时，对新任职领导干部及时进行廉政谈话。
二、把握教育重点，突出教育针对性
炼油厂现有党员958名，厂处级干部8名，中层干部142名，合规关键岗位人员162名。针对上述实际，工厂纪委深入研究和把握教育对象的特点和需求，以实行分类、分层、分级、分岗施教为核心，努力推进廉洁教育内容与教育对象主体的全覆盖。
年初，厂长党委书记与副厂长、厂领导与车间和科室正职、车间正职与副职签订《党风廉政建设责任书》;科级干部、机械工程师、工艺工程师、综合管理员、机动科全体、技术科三剂管理、组织人事科干部管理、调配和工资管理、企业文化科工会管理、综合车间食堂管理、出纳、会计等有业务处置权人员签订《廉洁从业承诺书》，签书率达到100%。同时，我们根据厂领导工作分工，划分了领导班子成员党风廉政建设责任区，并明确责任区包保责任。每季度，班子成员结合公司、工厂廉政教育工作安排，对包保责任区内的党员干部、关键岗位人员进行廉洁从业教育。
一季度组织科级以上干部进行了廉洁从业教育网上答题活动;二季度组织参加年度大检修人员进行廉洁从业网上答题;三季度组织全厂党务工作人员进行了廉洁从业网上答题;四季度组织所有科级以上干部进行党风建设网上答题。同时，工厂还分批次组织了党员干部和重点岗位人员到廉洁教育展厅参观，强化了各级党员干部廉洁从业意识。
三、把握教育实质，提高教育实效性
工厂一直倡导“要像抓安全生产一样抓廉洁风险防控”，实现警示教育长效化。每季度都按照公司纪委反腐倡廉学习安排，组织开展厂内日常廉洁教育，组织学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》读本、集团公司案例剖析等材料。
我们还特别注重在重大事项和重要节日等关键时期的廉洁教育和提醒工作，大检修期间，工厂开展了“阳光检修”活动，组织大检修相关负责人员签订承诺书35份，做出“八不准”的郑重承诺。元旦前，在工厂网页下发了《关于2015年元旦、春节期间进一步加强作风建设和廉洁自律工作的通知》，中秋、国庆双节前，工厂下发了“十个严禁”，对强化干部作风做出了明确规定。春节等重要节日，工厂纪委向全体科以上干部编发廉洁短信，提醒广大干部要时刻“守纪律、讲规矩，鸣警钟、筑防线”。对于工厂新提职人员，每次都组织进行任职前专门的廉洁谈话，强化新提职人员廉洁意识，增强拒腐防变能力。
四、把握教育方式，丰富教育多样性
按照公司纪委统一部署，工厂认真开展专项治理及主题实践活动。工厂纪委先后组织开展了领导人员收送红包礼金问题专项整治工作、领导人员经商办企业申报工作，设立举报电话和信箱、开展自查自纠等工作。
同时，工厂纪委还下发了约谈实施方案，结合传达贯彻公司反腐倡廉建设会议对全厂各单位主要负责人进行了一次集体约谈。纪委书记针对公司、工厂2015年形势任务对全厂各单位党支部书记进行了集体约谈。同时，工厂班子成员也都按照各自包保的党风廉政建设责任区，深入党风廉政建设责任区，对责任区内领导班子成员进行了沟通性约谈，并形成约谈记录88份报工厂纪委存档。
回顾2015年度工厂廉洁从业教育工作，我们在教育的内容、形式和手段上积极探索，取得了明显的成效，有力地推进了工厂在一个健康、有序的环境中稳步发展。在实施各项教育活动中，我们发现，很多基层员工普遍认为廉洁从业教育很有必要，不仅要在领导人员和关键岗位人员中开展，还要在全体员工中开展，尤其在新员工和新提拔的领导人员中扎实开展，这也在一定层面上反应出我们工作中还存在着不足。
廉洁教育是一个教化和培养的过程，同时也是一个逐步渗透、厚积薄发的过程，更是一个复杂的系统工程。接下来，工厂将继续以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神作为指导，紧紧围绕公司纪委全年廉洁教育工作思路，积极探索，不断创新，扎实有效地推进廉洁教育建设，为工厂实现科学发展提供强大的精神动力。