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根据问卷抽样调查统计，对我国企业组织冲突的原因、频度、特征、后果和可控因素等进行了总体分析，并对亏损企业、持平企业和赢利企业中的组织冲突现象进行了对比分析，对国有企业、集体企业和三资企业中的组织冲突现象进行了比较分析，期望能对企业处理和预防非良性或破坏性组织冲突有所启示。
我国企业组织冲突的问卷调查分析
【摘 要】
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根据问卷抽样调查统计，对我国企业组织冲突的原因、频度、特征、后果和可控因素等进行了总体分析，并对亏损企业、持平企业和赢利企业中的组织冲突现象进行了对比分析，对国有企业
【机 构】
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武汉理工大学（余区）与管理学院
【出 处】
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武汉理工大学学报：信息与管理工程版
【发表日期】
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2001年2期
【基金项目】
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国家自然科学基金
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