我学的是电脑动画专业,于奥运之年毕业,到遨游之前,从事过网络维护和互动视觉设计工作。
　　
　　简历,让作品说话
　　2009年底我在某设计站上看到傲游设计部招聘网页视觉设计师职位的消息,但已经过期很久了。幸运的是我的一个朋友与傲游设计部总监认识,问了一下这个职位还在继续招人,于是我就投了简历。设计类简历要言简意赅,无论多好的文字描述都比不上有说服力的作品。如果是刚毕业没有工作经历的新手,一定要写出对于设计的深层理解,让HR从中体会到这是一个懂设计并有潜力可挖的人,只是缺少一个好的机会。
　　
　　三面,提前做功课
　　初试:拿出精选作品见设计总监
　　在面谈过程中,我简要说出了对于设计的看法,并表达出够胜任这个工作的能力。面试前一定要整理好将要向总监展示的作品和资料,不求多,但一定要精(图为当时提交的作品之一)。
　　如果表达能力不是特别强,建议面试前找一些相关的理论性文章或书籍,学习一下设计专业的规范用语。如果设计能力得到认可,且表达到位,那么一周之内会收到复试通知。
　　
　　复试:和人力资源巧谈待遇
　　我复试的内容主要就是对于待遇的期望和HR对于公司文化和制度的陈述。不要太在意当前的待遇,应该看到这家公司和这个职位能否给自己今后带来更多的学习机会和升值空间,要把眼光放长远一些。如果没有把握自己要的待遇是否合理,可以试探性地问一下公司对于本职位的待遇范围,然后再比较自身的能力来谈待遇。
　　
　　三面:于CEO畅谈企业产品
　　接下来与CEO的会面,等于已经有一条腿迈进了公司的门槛,要有一个清晰的大脑表达出对公司文化的认同和对产品的了解。我提前查阅了大量的浏览器资料,了解了当下几款热门浏览器的共性和傲游浏览器自己独有的特性,并重新查看一些用户体验和交互模式的设计资料,临出发前又打印了一些资料在车上阅读,做到万无一失。幸运的是CEO确实问了我此类问题,例如“你如何看待傲游浏览器?”“你认为什么样的用户体验才是好的用户体验?”我很清晰地表达了看法。最后他问我为什么要离开原来的公司。我回答之前做互动加班太繁重,身体有点接受不了,而且随着做设计时间的加长,我越来越觉得做好设计不光的是做好一个图,应该围绕一个产品或者一个品牌去挖掘深层更有价值的东西,因为好的设计是以用户为中心的设计,是视觉与体验的集合,所以我选择了傲游。于是在CEO转身走出去几分钟后,HR过来通知我很荣幸地被傲游设计部录用。
　　
　　取胜关键词:不放弃过期招聘启示、良好的人脉、认真准备功课、适当的沟通技巧,出色的设计技能和思想
　　
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