论文部分内容阅读
劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响,强调劳动关系中的互惠、公平、平等和感情因素等,这就要求人力资源管理更加人性化,采取正向激励,小幅度激励和更公平的待遏制度.
劳动市场行为理论对人力资源管理的启示
【摘 要】
：
劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响,强调劳动关系中的互惠、公平、平等和感情因素等,这就要求人力资源管理更加人性化,采取正向激励,小幅度激励
【机 构】
：
南京大学商学院博士生
【出 处】
：
现代管理科学
【发表日期】
：
2005年4期
其他文献
在新经济时代，要构建企业竞争新优势，不能仅从企业内部的资源和技术出发，更要重视对企业与其所有利益相关者所结成的经济关系和社会关系的研究和应用。关系资本经营在构建企业竞
本文在网络产业厂商联盟模型的基础上,探讨了网络产业的市场结构、兼容以及厂商技术标准选择之间的关系.最后结合中国移动通讯服务业的发展历史和现状,提出了一些政策建议.
想看看外星生物长得有多奇怪吗?科学家告诉我们，不必费劲到火星上去了，在我们家里就有不少虫子像是外星怪物。若是把家里那些看上去十分平常的虫子放在电子显微镜下，它们的狰狞面目就展露无遗。 它们看上去像好莱坞大片里的外星人，实际上，它们只是些丑陋的虫子，并且已经悄悄潜入很多家庭。这些是通过放大镜放大100万倍后，我们看到的潜伏在我们地毯、沙发和厨房柜子里的虫子。这些图片是由获奖科学摄影师、61岁的史蒂
民营企业是当前我国经济发展中最活跃的生力军，构建高效的激励机制，促成民营企业的技术创新和跨越，是保持其生命力的关键之举。本文重点探讨了民营企业技术创新的产权、政府激励
文章通过强调生产战略决策的市场导向性和环境协调性，对原有的生产战略决策进行改进。提出基于环保的生产战略决策。提出将环境目标与生产系统功能目标综合考虑，进行基于环保的