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运用现代人力资源管理理念和方法，结合医院实际，报告了实施专业技术职务岗位聘任方面的做法，着重阐明了在实施过程中如何引入竞争机制，建立岗位考核体系，打破专业技术职务岗位聘任的“终身制”；同时简要介绍了在实施专业技术职务岗位聘任中遵循的“三个原则”、克服“三种倾向”、达到“三个有利于”的体会。
实施专业技术职务岗位聘任的做法与体会
【摘 要】
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运用现代人力资源管理理念和方法，结合医院实际，报告了实施专业技术职务岗位聘任方面的做法，着重阐明了在实施过程中如何引入竞争机制，建立岗位考核体系，打破专业技术职务岗位聘任
【机 构】
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南京市第一医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2007年5期
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