【摘 要】
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随着医改的不断深入,政府对公立医院的薪酬制度提出了新要求和指导方针,这也给公立医院的绩效管理制度的革新提供了更好的契机和指导。由于我国公立医院传统的以收减支,收支
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随着医改的不断深入,政府对公立医院的薪酬制度提出了新要求和指导方针,这也给公立医院的绩效管理制度的革新提供了更好的契机和指导。由于我国公立医院传统的以收减支,收支结余的绩效薪酬制度,可能导致过度医疗,加重患者负担,公益性体现较差。已不符合国家医改政策。同时也不能体现医务人员的劳务付出。想要达到既符合国家政策的要求又能满足医院的自身的发展需要,必须借鉴国内外医疗行业绩效考核先进的管理经验。本文结合国内外先进的绩效管理工具,以国内公立医院的具体情况为依据,为构建一个符合国家政策的基于劳动技术价值的绩效薪酬制度
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