【摘 要】
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检察人员分类改革后，检察官助理面临着入额难、晋升难、能力提升难等职业发展困境，究其根本，有待激活的员额进退流转机制、检察官助理晋升通道受限，基层需理清顶层设计内涵等，一定程度造成了检察官助理流失、检察官助理招录遇冷等局面。建议完善员额进退流转机制、明确检察官助理法律地位，积极拓展检察官助理职业发展空间，推动员额制改革实现“1+1〉2”的效果。
【基金项目】
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江苏省人民检察院2021年度检察理论研究课题“检察官助理职业发展实证研究”（SJ202129）部分成果；
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检察人员分类改革后，检察官助理面临着入额难、晋升难、能力提升难等职业发展困境，究其根本，有待激活的员额进退流转机制、检察官助理晋升通道受限，基层需理清顶层设计内涵等，一定程度造成了检察官助理流失、检察官助理招录遇冷等局面。建议完善员额进退流转机制、明确检察官助理法律地位，积极拓展检察官助理职业发展空间，推动员额制改革实现“1+1〉2”的效果。
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