【摘 要】
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一、劳动规章制度的性质理论概述rn劳动规章制度是用人单位制定的适用于该单位的劳动规则,是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的行为规范与准则.目前对于劳动规章的性质的理论
【机 构】
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南京大学法学院 江苏南京210093
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一、劳动规章制度的性质理论概述rn劳动规章制度是用人单位制定的适用于该单位的劳动规则,是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的行为规范与准则.目前对于劳动规章的性质的理论界主要观点有:rn1、合同说:该说认为劳动规章制度是一种定型化契约,其拘束力来自于用人单位与劳动者之间对劳动规章制度所列内容意思上的何致.合同说中较具代表性的主要有:第一,纯粹合同说;第二,事实规范说;第三事实习惯说.rn2、法规范说:该说认为,劳动规章制度发生约束力的根源在于劳动规章制度具有法规范的性格,而与劳动者主观意思表示无关.法规范说的代表性学说主要有:第一,经营权说;第二,习惯法说;第三,授权法说.
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