【摘 要】
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市场经济时代,医疗人才之间以及对医院岗位的竞争日益激烈,医院人事管理工作依然存在着一系列问题。借鉴了企业管理中对"双因素理论"的应用,提出将"双因素理论"中的保健因素
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市场经济时代,医疗人才之间以及对医院岗位的竞争日益激烈,医院人事管理工作依然存在着一系列问题。借鉴了企业管理中对"双因素理论"的应用,提出将"双因素理论"中的保健因素和激励因素应用到医院的人事管理过程中。"双因素理论"是管理理论中关于人才激励和培养的重要思想,这一理从"激励"和"保健"两个对管理优秀人才最重要的因素阐述了社会组织对于优秀人才的引进、激励等理论,对于医院人事管理具有重要的意义。公立医院应综合考量保健因素和激励因素,防止各类因素的过度使用,根据实际情况适度使用,充分发挥"双因素"的积极任用。
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