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摘 要：学生干部在高校教育和管理工作中发挥着十分重要的作用，学生干部是大学生实现自我教育、自我管理、自我服务的骨干，对于高校教育、管理等各方面工作的开展都有很大的帮助，因此，在新环境下，加强高校学生干部的选拔、培养及使用具有十分重要的意义，下面对高校学生干部的选拔、培养、使用进行深入分析。
关键词：高校；学生干部；选拔；培养
中图分类号：G625.5文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）04-0222-01
一、前言
在新环境下，我国高校教育管理体制发生了极大的改变，这就对高校学生干部提出了更好的要求，高校学生干部是高校学生的顶层队伍，是连接学生和学校之间的重要桥梁，对于90后大学生，具有很强的个性，其思想观念十分强烈，高校要想做好大学生管理工作，就需要充分发挥学生干部的榜样力量，而这就需要高校加强学生干部队伍的选拔和培养。
二、高校学生干部的选拔
（一）做到科学公平
在进行高校学生干部选拔时，高校管理者应该坚持“能者上，庸者下”的原则，公平、公正、公开的进行学生干部选拔，这样才能为今后工学生干部工作的开展打下良好基础。在学生干部选拔过程中，高校应该民族选拔，让学生自主投票，然后学校对投票选出来的学生的档案进行认真的研究，了解学生的学校情况、特长爱好、社会工作经验等，从中选出优秀的学生作为学生干部。在选定学生干部后，学校应该制定一个“实习期”，在实习期内对选出来的学生干部进行考核，考核合格后，才能让其正式担任学生干部。
（二）要求德才兼备
对于学生干部的选拔，应该做到德才兼备，其中“德”是最重要的，要将“德”看做是学生干部选拔的重要因素，对于参加选拔的学生，应该考虑其在思想政治上，考察是否要求有进步，是否有坚定的信念和崇高的理想，是否乐于为广大师生服务，学生只有在“德”这一方面满足要求，才能对其“才”进行考虑。对高校大学生而言，他们的“才”就是指专业知识水平、沟通能力、人际交往能力。在高校学生干部选拔中，只有做到德才兼备，才能任选学生干部，两者缺一不可。
三、高校学生干部的培养
对于高校学生干部，他们具有两种身份，一种是学生，另一种是干部，学生干部是高校教育管理体系的重要组成部分，他们既是管理者，也是被管理者，高校学生干部一方面具有很强的热情，具有开拓创新的特点，另一方面又缺乏社会实践，遇事容易冲动，因此，高校必须加强对学生干部的培养，这样才能更好的发挥高校学生干部的优势。
（一）注重思想素质培养
对于学生干部，是学生中的榜样，也是学生的代表，所以在日常工作中，高校管理者应该加强对学生干部的思想教育，这样才能更好的引导学生干部开展各项工作。在学生干部教学活动中，可以通过党课、思想政治课来将党的政策方针、思想内涵传递该学生干部，保证学生干部的思想与党中央高度一致，然后通过学生干部将党中央的精神传递给广大学生群体。作为学生干部还应该树立良好的思想道德品质，在学习中要做到勤奋好学、积极向上，好树立正确的学习态度，刻苦专业，学业是学生干部的第一任务，只有完成好学业，才能更好的做其他工作。在日常行为中，学生干部应该严格律己，遵纪守法，严格的约束自身言行，发挥好自己的带头作用，为学生传递更多的正能量。
（二）注重综合能力的培养
对于高校学生干部，还是学生活动的组织者、领导者，学生干部必须具备良好的人际交往能力、协调能力、组织能力、团队合作精神，这样才能保证各项工作的顺利开展，因此，在日常工作中，高校必须注重学生干部综合能力的培养，这样才能为学生干部各项工作的开展打下良好基础。在日常工作中，高校管理者应该为学生干部讲解相应的组织管理知识，培养学生的组织能力里、协调能力。学生干部在工作一段时间后，需要提交相应的工作报告，这就需要学生干部具有良好的书面表达能力，因此，还应该提高学生干部的文字修养。此外，学生干部作为学生和学校的沟通桥梁，必须处理好自己与同学、家庭、教师、干部之间的各种关系，所以高校管理者还应该定期培养学生干部的社交能力，提高学生干部的与人交往能力。
在新环境下，创新能力已经成为衡量一个人综合素质的重要指标，因此，高校还应该注重学生干部创新能力的培养。在日常工作中，教师应该鼓励学生干部勇于创新，培养学生干部独特的问题分析能力，鼓励学生干部用非常规的思维进行问题思考，从而解放学生干部的思维，促进其创新思维的培养。
四、学生干部的使用
对于高校管理者，应该大胆的使用学生干部，让学生干部独自处理生活、学习、工作中遇到的各种困难，让学生干部做到独当一面，这样才能充分体现出高校学生干部的作用，才能促进学生干部的成熟。高校管理者在开展关于学生管理、学生活动的相关会议时，应该让学生干部参与进来，这样学生就能更加深入了解学校的各种管理体制、管理方法，从学校的角度更好的开展管理工作，这就能为学校各项管理措施的彻底落实提供保障。高校管理者在使用学生干部时，也应该加强对学生干部的监督管理，发现学生干部在工作中的不足时，应该予以指出，从而帮助学生干部更加高效的开展各项工作。
五、总结
学生干部对高校教育管理活动有很大的影响，因此，高校必须科学的选拔学生干部，加强学生干部的培养，放心大胆的使用学生干部，充分发挥学生干部的作用，从而促进高校教育管理水平的提高。
参考文献：
[1]杨威.高校学生干部的选拔培养及使用探析[J].教育界：高等教育研究，2013（09）：34-35.
[2]王凤飞，宋瑞莉，王凯旋.高校学生干部的选拔与培养探析[J].河北省社会主义学院学报，2011（02）：91-93.
[3]颜丙利.浅谈高校学生干部的选拔、培养与使用[J].滨州职业学院学报，2014（02）：120-121.
[4]闫红敏，苏强.浅谈高校学生干部的选拔、培养和使用[J].教育教学论坛，2012（22）：254-255.
关键词：高校；学生干部；选拔；培养
中图分类号：G625.5文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）04-0222-01
一、前言
在新环境下，我国高校教育管理体制发生了极大的改变，这就对高校学生干部提出了更好的要求，高校学生干部是高校学生的顶层队伍，是连接学生和学校之间的重要桥梁，对于90后大学生，具有很强的个性，其思想观念十分强烈，高校要想做好大学生管理工作，就需要充分发挥学生干部的榜样力量，而这就需要高校加强学生干部队伍的选拔和培养。
二、高校学生干部的选拔
（一）做到科学公平
在进行高校学生干部选拔时，高校管理者应该坚持“能者上，庸者下”的原则，公平、公正、公开的进行学生干部选拔，这样才能为今后工学生干部工作的开展打下良好基础。在学生干部选拔过程中，高校应该民族选拔，让学生自主投票，然后学校对投票选出来的学生的档案进行认真的研究，了解学生的学校情况、特长爱好、社会工作经验等，从中选出优秀的学生作为学生干部。在选定学生干部后，学校应该制定一个“实习期”，在实习期内对选出来的学生干部进行考核，考核合格后，才能让其正式担任学生干部。
（二）要求德才兼备
对于学生干部的选拔，应该做到德才兼备，其中“德”是最重要的，要将“德”看做是学生干部选拔的重要因素，对于参加选拔的学生，应该考虑其在思想政治上，考察是否要求有进步，是否有坚定的信念和崇高的理想，是否乐于为广大师生服务，学生只有在“德”这一方面满足要求，才能对其“才”进行考虑。对高校大学生而言，他们的“才”就是指专业知识水平、沟通能力、人际交往能力。在高校学生干部选拔中，只有做到德才兼备，才能任选学生干部，两者缺一不可。
三、高校学生干部的培养
对于高校学生干部，他们具有两种身份，一种是学生，另一种是干部，学生干部是高校教育管理体系的重要组成部分，他们既是管理者，也是被管理者，高校学生干部一方面具有很强的热情，具有开拓创新的特点，另一方面又缺乏社会实践，遇事容易冲动，因此，高校必须加强对学生干部的培养，这样才能更好的发挥高校学生干部的优势。
（一）注重思想素质培养
对于学生干部，是学生中的榜样，也是学生的代表，所以在日常工作中，高校管理者应该加强对学生干部的思想教育，这样才能更好的引导学生干部开展各项工作。在学生干部教学活动中，可以通过党课、思想政治课来将党的政策方针、思想内涵传递该学生干部，保证学生干部的思想与党中央高度一致，然后通过学生干部将党中央的精神传递给广大学生群体。作为学生干部还应该树立良好的思想道德品质，在学习中要做到勤奋好学、积极向上，好树立正确的学习态度，刻苦专业，学业是学生干部的第一任务，只有完成好学业，才能更好的做其他工作。在日常行为中，学生干部应该严格律己，遵纪守法，严格的约束自身言行，发挥好自己的带头作用，为学生传递更多的正能量。
（二）注重综合能力的培养
对于高校学生干部，还是学生活动的组织者、领导者，学生干部必须具备良好的人际交往能力、协调能力、组织能力、团队合作精神，这样才能保证各项工作的顺利开展，因此，在日常工作中，高校必须注重学生干部综合能力的培养，这样才能为学生干部各项工作的开展打下良好基础。在日常工作中，高校管理者应该为学生干部讲解相应的组织管理知识，培养学生的组织能力里、协调能力。学生干部在工作一段时间后，需要提交相应的工作报告，这就需要学生干部具有良好的书面表达能力，因此，还应该提高学生干部的文字修养。此外，学生干部作为学生和学校的沟通桥梁，必须处理好自己与同学、家庭、教师、干部之间的各种关系，所以高校管理者还应该定期培养学生干部的社交能力，提高学生干部的与人交往能力。
在新环境下，创新能力已经成为衡量一个人综合素质的重要指标，因此，高校还应该注重学生干部创新能力的培养。在日常工作中，教师应该鼓励学生干部勇于创新，培养学生干部独特的问题分析能力，鼓励学生干部用非常规的思维进行问题思考，从而解放学生干部的思维，促进其创新思维的培养。
四、学生干部的使用
对于高校管理者，应该大胆的使用学生干部，让学生干部独自处理生活、学习、工作中遇到的各种困难，让学生干部做到独当一面，这样才能充分体现出高校学生干部的作用，才能促进学生干部的成熟。高校管理者在开展关于学生管理、学生活动的相关会议时，应该让学生干部参与进来，这样学生就能更加深入了解学校的各种管理体制、管理方法，从学校的角度更好的开展管理工作，这就能为学校各项管理措施的彻底落实提供保障。高校管理者在使用学生干部时，也应该加强对学生干部的监督管理，发现学生干部在工作中的不足时，应该予以指出，从而帮助学生干部更加高效的开展各项工作。
五、总结
学生干部对高校教育管理活动有很大的影响，因此，高校必须科学的选拔学生干部，加强学生干部的培养，放心大胆的使用学生干部，充分发挥学生干部的作用，从而促进高校教育管理水平的提高。
参考文献：
[1]杨威.高校学生干部的选拔培养及使用探析[J].教育界：高等教育研究，2013（09）：34-35.
[2]王凤飞，宋瑞莉，王凯旋.高校学生干部的选拔与培养探析[J].河北省社会主义学院学报，2011（02）：91-93.
[3]颜丙利.浅谈高校学生干部的选拔、培养与使用[J].滨州职业学院学报，2014（02）：120-121.
[4]闫红敏，苏强.浅谈高校学生干部的选拔、培养和使用[J].教育教学论坛，2012（22）：254-255.