【摘 要】
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首先通过文献查阅、企业调研、专家访谈等方式构建出企业研发创新人才的一般评价指标体系;其次,通过多角度论证了该指标体系的可行性;最后,通过模糊层次分析法给出企业技术与
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首先通过文献查阅、企业调研、专家访谈等方式构建出企业研发创新人才的一般评价指标体系;其次,通过多角度论证了该指标体系的可行性;最后,通过模糊层次分析法给出企业技术与产品类研发创新人才的综合评价,新构建的指标体系和评价方法对不同类型企业研发创新人才的评价提供了一种新的参考。
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