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传统的管理理论把企业发展看成是合乎线性的、理性的运动，企业只要加强经营管理，如做好战略规划、执行、控制等基础管理工作，就可以获得成功。这种观点导致企业对内部管理的关注而忽视企业外部环境的变化。20世纪70年代以来，动荡的环境动摇了传统的企业发展观。90年代中后期，环境不确定性的急剧增加，使企业越来越难以保持持续的竞争优势。越来越多的学者相信企业再也不是简单的由正式规则结合起来的人-机结合物，而是复杂的有机的人类系统。企业越来越具有生物体的特性。根据上述文献，可以总结出企业协同进化的四个机制：自然选择、管理