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信任是内生激励的重要手段之一．通过在委托代理模型中植入信任指数并进行理论分析后发现，雇主的信任程度越高，雇员的工作努力程度越高，其剩余分享比例也越高．沿用行为经济学所定义的信任测度方法，利用信任实验测度雇主的信任指数．通过礼物交换实验发现，雇主的信任指数与雇员努力程度及其剩余分享比例的关系符合模型预测．