【摘 要】
：
信任决定社会的命运.我国当前社会信任程度不高,但长期积累的较高水平政府信任,既是连续创造经济奇迹的重要基础,也是战胜新冠疫情的重要保障.信任如何影响政府绩效——尤其
【机 构】
：
兰州大学管理学院,兰州730000
论文部分内容阅读
信任决定社会的命运.我国当前社会信任程度不高,但长期积累的较高水平政府信任,既是连续创造经济奇迹的重要基础,也是战胜新冠疫情的重要保障.信任如何影响政府绩效——尤其是政府主观绩效,是本研究关注的重点.本文使用CGSS 2015年中国28个省份的截面数据,以个体收入为门槛变量,通过构建截面门槛模型实证考察了社会信任和政府信任分别与公共服务满意度的关系,并引入区域经济发展水平的跨层影响效应,对关系的区域异质性进行了探究.结果表明:(1)信任具有结构性,社会信任和政府信任均对公共服务满意度有正向影响,但两者的转化效率不同;(2)公民对社会和政府信任具有结构性差异:中国的社会信任程度较低,但拥有较高的政府信任;(3)全国样本中,当个体达到收入门槛后,社会信任与政府信任的满意度转化效率趋于一致;(4)当个体处于不同的经济发展阶段和地区,其信任的传导效率、效果、机制均有差别.
其他文献
[摘 要] 随着社会经济的发展进步，人们的物质生活水平不断提升，对于自身的生活环境和生命安全等方面逐步提高重视。消防工作在现阶段能够维护社会稳定与和谐发展，同时也能保障人们的生命财产安全，是国民经济发展和提高人民生活水平的有效保障，但从现在的实际工作开展情况看，大多数地区开展的消防监督管理工作仍不尽如人意，无论是人力资源还是设施设备等方面都存在缺陷。只有克服困难并提出有效的应对措施，才能提高火灾救
[摘 要] 对于高校来说，做好离退休人员的服务管理工作，不仅是为离退休人员的晚年幸福生活提供一种保障，更是体现出了国家对于教育工作者的重视，是对于在职教职工的一种激励。当前，高校必须要做好离退休人员的服务管理工作，这是新时期我国对高校的具体要求，也是高校实现创新发展的需要，更是高校切实践行以人为本与构建和谐社会的客观要求。基于此，文章首先就高校离退休人员的特点进行论述，然后分析了优化离退休服务管理
[摘 要]国有企业转型能否成功、发展能否持续，能否实现安全生产及效益提升关键在于领导干部的素质能力及精神面貌，只有以干部路线为依据，确保干部选拔任用标准的严格执行，筛选出政治素养坚定、具备真才实干，群众基础深厚的优秀干部人才，方能在其带领下、顺应时代的发展步伐，实现工作的创新性开展，引领国企职工突破难关，奋勇向前，通过干部管理长效机制的科学构建保障国有企业的科学发展。为此，文章从干部管理长效机制建
从资源保存理论的视角,探讨未来工作自我清晰度激发反馈寻求行为的作用机制和边界条件,试图验证工作投入的中介作用,以及变革型领导在该模型中的两阶段调节作用.通过255个样
[摘 要]文章旨在了解高职院校扶贫工作队员在扶贫工作过程中遇到的困难与挑战，并针对这些问题提出一些对策，以确保扶贫工作效果，也为高校驻村教师更好完成乡村振兴任务提供助力。通过对广西多所高职院校的11位驻村扶贫教师进行深入访谈，并依此编制调查问卷对广西高职院校驻村扶贫教师进行了深入调研，共回收有效问卷42份。本研究发现，部分驻村扶贫教师感到工作开展不顺心，多数驻村扶贫教师感到工作压力、家庭压力、心理