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社会进步，企业规模不断长大，人力资源管理绩效考核已经成为企业管理中重要的政策与实施内容，已经得到企业的重视，不断完善对人力资源管理绩效考核制度、标准等方面的制定，并以现代企业发展目标为核心，保证绩效考核的公平性、准确性，从建立公正合理的绩效考核制度、建立科学的绩效考核体系、完善考核评估方法、将绩效考核与企业文化建设进行有机联系、重视并合理利用考核结果等方面提出对策，实现绩效考核作用有效发挥。