【摘 要】
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一、推行定期竞岗组合的背景、目的与理论依据rn现代企业管理是一个复杂的系统工程,这个系统中的主导部分是人力资源管理.人既是企业的主体,又是企业生产力中最活跃的因素,
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一、推行定期竞岗组合的背景、目的与理论依据rn现代企业管理是一个复杂的系统工程,这个系统中的主导部分是人力资源管理.人既是企业的主体,又是企业生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源已经成为国内外企业界的共识,人力资源管理电上升为现代企业管理的主题.由于受长期计划经济等因素的影响,致使人力资源应有的效能未能充分发挥出来.经过深入细致的调查研究,我们发现原因在于这些员工的压力感、危机感不强,导致动力不足.要创造这样一种压力状态,有效途径就是在企业内鼓励和促进竞争,建立岗位竞争机制.
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