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【摘要】企业数据的准确性是企业统计工作的生命。数据是否准确，不仅影响到企业经营决策的制定，而且对以此数据为决策的巨大后果起着至关重要的作用。企业统计人员要与时俱进，不断学习，熟练掌握统计专业知识，提高业务水平，保证企业数据的准确性，使统计工作更好的为现代企业服务。
【关键词】统计；数据；准确性
当前经济社会的不断快速发展，对企业数据的准确性要求越来越高。准确可靠的数据，是企业进行科学决策和科学管理的重要依据，它能为领导决策服务，确保企业生产经营各项活动的高效运行。
一、企业数据准确性的意义
在市场经济条件下，企业的方针政策极具风险性，风险产生于不确定性并由不确定性程度决定风险的大小，而不确定性又与数据的准确和及时程度直接相关，数据愈准确及时，不确定性愈低，反之，亦然。准确性是对统计资料的基本要求，是第一位的，是统计工作的生命。它确定着统计资料是否有效和价值的高低，是衡量统计工作质量的根本标志。企业数据是后期决策的重要数据基础，一旦数据不准，将对决策产生极大影响。准确可靠的企业数据，便于决策和管理者正确地把握形势，客观地剖析问题，从而作出科学的决策。反之，有水分的、失实的、相互矛盾的，给决策者以错误的信号，将会误导决策失误，给企业的经济发展造成重大损失。因此，切实提高企业数据准确性，保证统计数据的真实性具有重要的现实意义。
二、影响企业数据准确性的原因
原因是多方面的，主要有以下几个方面：
1、企业内部统计工作制度不完善。随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，经济增长步伐日益加快，统计体制改革明显落后于企业机制的转换。企业统计部门虽然掌握了大量统计资料、统计信息，但由于人员少，忙于统计报表工作，只能将各种统计数据简单汇总。大多数企业统计仍以搜集、整治内部数据为主，只搞单纯的事后统计，即对企业数据进行单纯的说明，不能利用网络技术实行信息共享等方式进行事前分析和预测，对企业发展起不到作用。
2、统计工作不为企业领导重视。大部分企业普遍存在重会计轻统计的现象，认为统计工作仅反映生产经营的规模，只是将生产结果记录下来，填表、报表、上报等简单的劳动，不会直接影响企业经济效益的提高，只是一个服务性质的工作，而当前企业经营要以提高经济效益为中心，以盈利为目的，会计核算、收支把关至为重要，这造成了企业领导对统计工作重视程度不够，从而限制了统计作用的正常发挥。
3、企业数据台账和原始记录不健全，填报指标的随意性大。统计指标设置不科学、统计范围不统一、计量检测工具不全，出现了“拍脑袋、凑数字、瞎估计”的现象，这从根本上造成了企业数据的不准确。
4、企业统计核算中技术性差错。有的报表报送时间过早，财务数据无法提供，统计人员做表时间超前会造成数字不准确；有的对统计指标涵义理解不同，漏报或虚报企业数据；还有的在抄录、计算、汇总和填报过程中出现笔误导致企业数据出现差错。
5、某些领导为追求政绩，干预统计数据。统计成果、企业数据常常与各级领导的政绩密切相关，因此企业的年终考核也常常以统计数据为依据，这样使某些领导干预统计工作，迫使统计人员弄虚作假，造成企业数据不准确。
三、提高企业数据准确性的措施
1、建立健全现代企业管理的统计体制。企业要具备随时更新、吸收和创新知识的能力，勇于改进管理模式，顺应“以人为本”和“能本管理”的要求。不断建立健全企业统计规章制度，規范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证企业数据的准确性。
2、应当遵循全过程、以预防为主的原则。企业数据的准确性问题要贯穿于企业统计工作的全过程。数据的采集、分类、分析、编辑各个阶段都要有对应的流程、人员去控制。每进行一步，都要对已完成的工作进行检查，对已发生的差错及时进行纠正，做到层层把关，防止差错流入下一个工作环节，以保证数据的准确性。
3、切实抓好统计基础工作的规范化，附带符合企业实际状况的统计软件。企业综合统计部门应根据上级部门和本企业生产管理的需要，会同会计、业务等部门统计企业内部套表，在设计中应体现国家国民经济核算体系的需要，各指标之间应相互联系、相互配套。统计指标的涵义、范围、计算口径应该一致。原始记录、统计台账的建立要实现标准化，使之记载的资料条理化，这对查找核实有关数据、正确填报报表，以保证企业数据准确无误起到很大的作用。
4、加强统计人员队伍建设，提高统计人员的素质，对无证上岗统计人员进行及时培训。统计人员较高的业务水平是提高企业数据准确性的重要因素，而要提高统计人员的业务素质，就必须经常组织业务培训，并进行考核，企业内部应建立配套的培训机制，对每一层次统计岗位实施针对性的培训，并使之制度化，使统计人员能够及时吸收统计方面的新知识，以正确地进行各项统计工作。统计工作者本身也应该努力学习统计知识，钻研业务，不断提高统计业务素质和水平，杜绝因业务不熟悉而造成的数据不准确问题。同时，还要求企业加强对统计人员的思想品德和职业道德教育，要求每一个统计工作者必须坚持实事求是的工作作风，认真对待每一个统计数据，如实地反映情况。
5、加强基层的质量考核，并制定相应的奖惩措施。重点检查基层原始记录，统计基础台账、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进统计资料积累的制度化、规范化和标准化。
6、统计执法机关要加强对企业统计数据的检查力度，制定有效的处罚办法。《统计法》颁布实施已若干年，一定要做到落实到位，执法必严，违法必纠，保证统计工作的严肃性和企业统计数据的准确性。
总之，在日新月异发展的今天，提高企业数据的准确性是一项长期而重要的工作，需要统计人员的不懈努力和艰苦细致的工作，只有保证企业数据的准确性才能发挥统计工作的信息、咨询和监督作用。作为统计工作者一定要重视统计数据的准确性问题，抵制统计数据上弄虚作假的行为，提高统计数据的准确性和质量水平，使统计工作能更好的为现代企业提高经济效益而服务。
参考文献
[1]《浅谈如何在新形势下提高企业统计数据的准确性》，网络财富，2010（17）
[2]《关于统计数据质量问题的思考》.统计决策，2005（11）
【关键词】统计；数据；准确性
当前经济社会的不断快速发展，对企业数据的准确性要求越来越高。准确可靠的数据，是企业进行科学决策和科学管理的重要依据，它能为领导决策服务，确保企业生产经营各项活动的高效运行。
一、企业数据准确性的意义
在市场经济条件下，企业的方针政策极具风险性，风险产生于不确定性并由不确定性程度决定风险的大小，而不确定性又与数据的准确和及时程度直接相关，数据愈准确及时，不确定性愈低，反之，亦然。准确性是对统计资料的基本要求，是第一位的，是统计工作的生命。它确定着统计资料是否有效和价值的高低，是衡量统计工作质量的根本标志。企业数据是后期决策的重要数据基础，一旦数据不准，将对决策产生极大影响。准确可靠的企业数据，便于决策和管理者正确地把握形势，客观地剖析问题，从而作出科学的决策。反之，有水分的、失实的、相互矛盾的，给决策者以错误的信号，将会误导决策失误，给企业的经济发展造成重大损失。因此，切实提高企业数据准确性，保证统计数据的真实性具有重要的现实意义。
二、影响企业数据准确性的原因
原因是多方面的，主要有以下几个方面：
1、企业内部统计工作制度不完善。随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，经济增长步伐日益加快，统计体制改革明显落后于企业机制的转换。企业统计部门虽然掌握了大量统计资料、统计信息，但由于人员少，忙于统计报表工作，只能将各种统计数据简单汇总。大多数企业统计仍以搜集、整治内部数据为主，只搞单纯的事后统计，即对企业数据进行单纯的说明，不能利用网络技术实行信息共享等方式进行事前分析和预测，对企业发展起不到作用。
2、统计工作不为企业领导重视。大部分企业普遍存在重会计轻统计的现象，认为统计工作仅反映生产经营的规模，只是将生产结果记录下来，填表、报表、上报等简单的劳动，不会直接影响企业经济效益的提高，只是一个服务性质的工作，而当前企业经营要以提高经济效益为中心，以盈利为目的，会计核算、收支把关至为重要，这造成了企业领导对统计工作重视程度不够，从而限制了统计作用的正常发挥。
3、企业数据台账和原始记录不健全，填报指标的随意性大。统计指标设置不科学、统计范围不统一、计量检测工具不全，出现了“拍脑袋、凑数字、瞎估计”的现象，这从根本上造成了企业数据的不准确。
4、企业统计核算中技术性差错。有的报表报送时间过早，财务数据无法提供，统计人员做表时间超前会造成数字不准确；有的对统计指标涵义理解不同，漏报或虚报企业数据；还有的在抄录、计算、汇总和填报过程中出现笔误导致企业数据出现差错。
5、某些领导为追求政绩，干预统计数据。统计成果、企业数据常常与各级领导的政绩密切相关，因此企业的年终考核也常常以统计数据为依据，这样使某些领导干预统计工作，迫使统计人员弄虚作假，造成企业数据不准确。
三、提高企业数据准确性的措施
1、建立健全现代企业管理的统计体制。企业要具备随时更新、吸收和创新知识的能力，勇于改进管理模式，顺应“以人为本”和“能本管理”的要求。不断建立健全企业统计规章制度，規范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证企业数据的准确性。
2、应当遵循全过程、以预防为主的原则。企业数据的准确性问题要贯穿于企业统计工作的全过程。数据的采集、分类、分析、编辑各个阶段都要有对应的流程、人员去控制。每进行一步，都要对已完成的工作进行检查，对已发生的差错及时进行纠正，做到层层把关，防止差错流入下一个工作环节，以保证数据的准确性。
3、切实抓好统计基础工作的规范化，附带符合企业实际状况的统计软件。企业综合统计部门应根据上级部门和本企业生产管理的需要，会同会计、业务等部门统计企业内部套表，在设计中应体现国家国民经济核算体系的需要，各指标之间应相互联系、相互配套。统计指标的涵义、范围、计算口径应该一致。原始记录、统计台账的建立要实现标准化，使之记载的资料条理化，这对查找核实有关数据、正确填报报表，以保证企业数据准确无误起到很大的作用。
4、加强统计人员队伍建设，提高统计人员的素质，对无证上岗统计人员进行及时培训。统计人员较高的业务水平是提高企业数据准确性的重要因素，而要提高统计人员的业务素质，就必须经常组织业务培训，并进行考核，企业内部应建立配套的培训机制，对每一层次统计岗位实施针对性的培训，并使之制度化，使统计人员能够及时吸收统计方面的新知识，以正确地进行各项统计工作。统计工作者本身也应该努力学习统计知识，钻研业务，不断提高统计业务素质和水平，杜绝因业务不熟悉而造成的数据不准确问题。同时，还要求企业加强对统计人员的思想品德和职业道德教育，要求每一个统计工作者必须坚持实事求是的工作作风，认真对待每一个统计数据，如实地反映情况。
5、加强基层的质量考核，并制定相应的奖惩措施。重点检查基层原始记录，统计基础台账、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进统计资料积累的制度化、规范化和标准化。
6、统计执法机关要加强对企业统计数据的检查力度，制定有效的处罚办法。《统计法》颁布实施已若干年，一定要做到落实到位，执法必严，违法必纠，保证统计工作的严肃性和企业统计数据的准确性。
总之，在日新月异发展的今天，提高企业数据的准确性是一项长期而重要的工作，需要统计人员的不懈努力和艰苦细致的工作，只有保证企业数据的准确性才能发挥统计工作的信息、咨询和监督作用。作为统计工作者一定要重视统计数据的准确性问题，抵制统计数据上弄虚作假的行为，提高统计数据的准确性和质量水平，使统计工作能更好的为现代企业提高经济效益而服务。
参考文献
[1]《浅谈如何在新形势下提高企业统计数据的准确性》，网络财富，2010（17）
[2]《关于统计数据质量问题的思考》.统计决策，2005（11）