目的 探讨军队中心级医院护理队伍组成及护理人员工作满意度现状.方法 通过调查沈阳军区3家展开1000张床位的中心级军队三甲医院护理人员组成情况及工作满意度,对军队护理队伍的组成等现状进行分析.结果 军队中心医院护理人员组成以聘用人员为主要力量占69.3％,年龄在18 ～27岁中所占比例最大93.6％,学历在中专及大专中所占比例最大,分别为94.6％及72.4％,在工龄4～6年中的比例最大79.5％,在临床和辅诊岗位上所占比例最高为75.2％及78.3％;现役军人护士只占全体护士的9.6％,甚至低于文职护士12.4％的比例,且在38 ～47岁组中占有最大比例,为85.5％,在医院的各级护理管理工作中所占比例最大为81.9％;文员护士工作年限在1～3年的阶段中所占比例最大98.8％,在人员组成比例中已经超过现役护士;返聘护士在48岁以上年龄组中所占比例最大86.7％,工龄在14年以上所占比例最高47.5％;卫生士官护士所占比例最少1％,工龄较短且都在临床一线工作.五类护理人员的总体工作满意度水平较低,现役军人得分最高为(3.18±1.02)分,差异有统计学意义(F=76;P＜0.01).结论 军队护理队伍组成更趋多元化、年轻化,骨干力量缺失,护理人员工作满意度普遍偏低,军队护理事业的发展机遇与挑战并存.针对军队多元化护理队伍的现状,应完善护理队伍管理,保持护理队伍的持续性、人才的层次性,同工同酬,多渠道聚拢护理人才,才能提高满意度、保证卫勤保障能力。