【摘 要】
：
企业人力资源外包模式是现代企业人力资源管理的主要模式,建立人力资源外包模式主要是为了减少企业内部的人力资源管理压力,提高工作效率.但是,在人力资源外包管理实施的同时也伴随着一定的风险.本文主要针对企业人力资源外包风险问题进行分析研究,简要阐述人力资源外包模式,并对各种外包风险进行探析,同时提出有效解决路径.
【机 构】
：
西安石油大学经济管理学院 陕西·西安
论文部分内容阅读
企业人力资源外包模式是现代企业人力资源管理的主要模式,建立人力资源外包模式主要是为了减少企业内部的人力资源管理压力,提高工作效率.但是,在人力资源外包管理实施的同时也伴随着一定的风险.本文主要针对企业人力资源外包风险问题进行分析研究,简要阐述人力资源外包模式,并对各种外包风险进行探析,同时提出有效解决路径.
其他文献
审计工作所发挥的主要作用是实施监督,保障各项工作稳定有序展开.要保证审计工作质量,就要明确当前审计工作中所存在的问题,详细分析,采取科学有效的控制措施.特别是处于当前“两统筹”背景下,强调围绕审计项目以及审计组织方式展开工作,确保审计工作有效落实.本文基于“两统筹”背景简析审计质量控制策略.
企业在转型升级过程中,需要明确行业发展环境,将内控管理作为完成经营目标的手段.本文指出内控管理与财务分析的关系,挖掘财务分析在内控管理方面的应用价值,从企业可持续发展角度提出财务分析应用在内控管理中的方式,希望可以提高企业内控管理水平,稳固企业在市场中的地位.
近几年,酒店业始终保持较高的发展速度,与此同时酒店业内的竞争也在变得愈加激烈.本文以酒店成本控制为研究对象,在查阅大量相关文献基础上,对酒店成本控制进行简单介绍,探讨现阶段酒店成本控制存在的主要问题,并提出解决对策,期望可以为酒店业优化成本控制提供参考.
电商企业自诞生起近30年来,一直在不断地成长和发展,尤其是最近几年发展更为迅猛.随着现代化网络技术、通信技术的普遍运用,电商企业迎来更大的发展空间和发展机遇.电子商务作为一个新兴的行业,近几年在市场上所占份额越来越大,各式各样的电商企业源源不断地涌现,但很多电商企业只看到电子商务的优势,却忽略对成本和费用的日常管理,致使企业运营成本高、资源浪费大、经济效益低下.因此,强化电商企业成本控制与管理就显得尤为重要.
随着我国医疗行业改革的推进和医疗行业的快速发展,较为传统的财务指标已经不再满足企业日常的经营决策.通过对蓝帆医疗股份有限公司经济增加值的计算可以看出,相对于传统指标,经济增加值所表现出的经营状况更加真实.通过蓝帆医疗2016～2020年度报告,采用EVA绩效评价方法计算各项指标,并为企业优化EVA值提出一些建议.
地质事业单位承担着调查地质资源、持续供给资源的重任,对经济社会的稳步发展有直接影响.考虑到地质事业单位在日常运作与发展中面临着财务风险,要想提高单位经济效益,必须充分了解财务风险的特点及其影响因素,积极采取完善管理制度、落实重要财务工作、构建财务预警体系、打造财务信息处理系统、加强考核与评估等措施,不断加强对财务风险的管理与控制,尽可能规避财务风险.
本文运用哈佛分析框架,以中国石油化工集团有限公司作为研究对象,采用个案研究法、SPSS分析方法,对中石化2017～2020年财务状况进行分析,以便精确而全面地发现中石化存在的问题,并提出相应发展建议.
伴随人工智能、区块链、云计算和物联网等新一代数字技术创新的发展,企业在面临全新机遇和挑战的同时,如何在这场智能革命中实现企业数字化转型已成为学术界与企业界关注的重点话题.本文基于人力资源视角,总结以“人力资源数字化转型-管理者认知-企业数字化转型”为主线,构建人力资源数字化转型体系,探讨企业数字化转型路径,并为数字化背景下企业管理实践带来启示.
制造业智能化创新离不开人才,学校是人才的主要来源,为更好地适应制造业智能化创新对人才的需求,在目前产教融合视域下,针对重庆市当前高校状况,提出开展校企协同育人、推行教师企业锻炼、构建定向人才培养等建议,以锻炼学生的实践能力、提升教师的教学水平、对接企业的人才需求.
20世纪90年代以来,全球金融、经济和信息快速发展,大批国外拥有先进体制的银行涌入国内,导致银行竞争加剧.我国的商业银行与这些跨国银行在各方面都存在一定的差距,为在这个竞争环境中站稳脚跟,我国商业银行需要从战略角度出发,使用更加科学的管理方法,加强管理能力.战略管理会计是运用先进的科学手段和技术方法分析企业运营现状,为战略决策提供信息支持.本文以战略管理会计在我国商业银行的应用研究为切入点,通过查阅相关文献将战略管理会计的现状、内涵、特征、目标以及使用方法整理后,再与搜集到的商业银行的经营、应用现状数据相