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绩效管理作为医院人力资源管理中的重要环节，是联接医院和医护人员的纽带，是形成和完善医院各部分职能以及实现医院系统化管理的工具。医院因其特殊的性质，所要达到的发展目标和质量标准难以用常规的绩效考核方法来测量。一个医院的绩效管理反映了其具体的管理思想和管理文化，也是构筑医院核心竞争力的重要部分。本文就医院实行绩效管理的必要性进行了分析，同时提出了相关发展对策，以此改进原有的运行模式和管理方法，不断适应市场形势的变化。