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随着医疗市场的激烈竞争，人事制度改革的不断深化和人员流动政策的逐步开放，医疗人才竞争日益加剧，流动人员的数量与日俱增。虽然合理的人才流动有利于社会的发展和在一定程度上满足个人的需求，但流动人员人事档案管理工作也出现了许多新情况、新问题。例如，作为人才缩影的人事档案，过去曾被人们视为“身家性命”，如今却遭到“冷遇”，在人才竞争过程中，有不少人事档案却无法做到“档随人走”，从而造成被遗弃的现象。有的是擅自离岗的，有的是辞职的，有的是属于在人才竞争中引发的“弃档”。近年来在医院人事档案管理中“弃档”与“死档”的