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现行职称评审制度改革应当坚持公正性、可比性、科学性、导向性、易操作五个原则.应采用贡献排序法,建立多劳早晋、少劳晚晋的职称评审制度.贡献排序法量化考评体系主要包括思想政治表现、教学业绩、科研业绩、荣誉称号、其他项目五大方面.
建立以贡献排序法为基本内容的职称评审制度——高校教师职称评审中实行贡献排序法的研究（二）
【摘 要】
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现行职称评审制度改革应当坚持公正性、可比性、科学性、导向性、易操作五个原则.应采用贡献排序法,建立多劳早晋、少劳晚晋的职称评审制度.贡献排序法量化考评体系主要包括
【机 构】
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北京师范大学管理学院
【出 处】
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郑州航空工业管理学院学报：管理科学版
【发表日期】
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2004年2期
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