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企业是我国市场经济发展的重要组成部分，在我国的经济发展中占据了很大的市场份额。人力资源师企业运营的重要基础，为企业的运营提供人才保障。企业的人力资源外包是一种新型的企业人力运作模式，是将企业的人力资源相关的一系列事项外包出去，承包给其他的企业进行管理，能够降低企业在人力资源方面的支出，提高工作效率。本文就人力资源外包的风险以及控制策略进行了分析与探究。