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法、理、情的管理是图书馆人力资源管理过程中所采取的不同方法与手段,法是人力资源管理的基础和前提;理是人力资源管理的源泉;而情是人力资源管理的润滑剂.三者相对独立,但又相互联系、相互渗透、相互影响.在图书馆人力资源管理过程中,应根据具体情况,合理运用法、理、情,把三者有机地结合起来.
图书馆人力资源管理中的法、理、情
【摘 要】
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法、理、情的管理是图书馆人力资源管理过程中所采取的不同方法与手段,法是人力资源管理的基础和前提;理是人力资源管理的源泉;而情是人力资源管理的润滑剂.三者相对独立,但
【机 构】
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宜春学院图书馆
【出 处】
：
图书馆学研究
【发表日期】
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2005年5期
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