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在经济全球化的背景下，跨国并购作为企业做大做强的方式之一备受青睐。中国的企业以较高的速率从事跨国并购，然而伴随跨国并购的高发生率的却是低增长率。其中企业文化的整合问题是并购企业不成功的重要原因之一。本文旨在为跨国企业并购行为中有关文化整合的工作提出对策，将心理契约理论与文化整合有机联系起来，并提出了跨国企业并购的文化整合建议。