【摘 要】
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随着大数据时代的到来,我国科学技术和信息化水平逐渐提高,给我国很多的行业发展和生存既带来了便利,又带来了巨大的冲击,既是挑战,又是机遇,企业要想抓住机遇,实现发展,就应该加强对大数据时代的认识,对企业进行合理的改革与优化,尤其是企业人力资源管理模式的优化与创新.本文从大数据时代入手,针对现阶段我国企业人力资源管理模式的创新与应用等问题进行了研究与分析,并因此提出了一些建议,希望能够为企业人力资源管理模式的创新提供一些帮助,实现与时俱进,符合大数据时代的要求,提升企业的市场竞争力,推动企业的健康可持续发展.
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随着大数据时代的到来,我国科学技术和信息化水平逐渐提高,给我国很多的行业发展和生存既带来了便利,又带来了巨大的冲击,既是挑战,又是机遇,企业要想抓住机遇,实现发展,就应该加强对大数据时代的认识,对企业进行合理的改革与优化,尤其是企业人力资源管理模式的优化与创新.本文从大数据时代入手,针对现阶段我国企业人力资源管理模式的创新与应用等问题进行了研究与分析,并因此提出了一些建议,希望能够为企业人力资源管理模式的创新提供一些帮助,实现与时俱进,符合大数据时代的要求,提升企业的市场竞争力,推动企业的健康可持续发展.
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