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目的
了解军队医院干部病房护士心理弹性现状及影响因素，为提高军队医院干部病房护理水平提供建议和依据。
方法采用一般资料问卷和中文版心理弹性量表(CD-RISC)对北京市4所三级甲等军队医院干部病房403名护士进行问卷调查。
结果军队医院干部病房护士心理弹性的总均分为(62.43±11.96)分。心理弹性在不同年龄、职称、工作年限、学历方面差异有统计学意义(P<0.05)。多元逐步回归分析显示：工作年限、学历是干部病房护士心理弹性的主要影响因素。
结论军队医院干部病房护士心理弹性整体处于中等水平，护理管理者应有针对性地派选工作，对年资、学历相对较低护士给予关注和帮助，培养其心理弹性，提高护理质量。