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本文通过分析医院人才流失的影响因素,并提出相应对策建议,提高人才队伍的稳定性,减低人才流失的风险,促进医院全面可持续发展.
浅析医院人才流失原因及其对策建议
【摘 要】
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本文通过分析医院人才流失的影响因素,并提出相应对策建议,提高人才队伍的稳定性,减低人才流失的风险,促进医院全面可持续发展.
【机 构】
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宁德市医院 福建宁德 352100
【出 处】
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心理医生
【发表日期】
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2016年32期
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