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在知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争。而现阶段，人才流失严重影响企业的生存发展，如何有效降低员工流失率，是摆在企业管理者面前的课题。研究人才流失的原因及对策，对企业人力资源管理系统的功能健全和企业生存发展具有现实和战略意义。
企业人才流失的原因及对策
【摘 要】
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在知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争。而现阶段，人才流失严重影响企业的生存发展，如何有效降低员工流失率，是摆在企业管理者面前的课题。研究人才流失的原因及对策，对企业人
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
：
2004年期
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