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（江西师范大学国际教育学院）
摘 要：中国企业想要在全球经济一体化到来之际立足国内，走向世界，获得更加稳固的生存权和发展机遇，培养一批具备“异文化理解”理念的企业家是很有必要的。本稿将围绕着日本企业家神林章夫先生的跨国经营理念中最为重要的“异文化认识”进行探讨。
关键词：企业；国际交流；异文化认识
进入WTO后，我国企业经济领域已全方位对外开放。这意味着在一个共同的经济贸易游戏规则之下与更多的国内外竞争对手展开更为激烈的角逐。中国企业想在全球经济一体化来到之际，真正想取得生存权和发展机遇，走出国门扩展经营范围于海外，就有必要铸造一支在世界立于不败之地的企业家队伍，培养攻无不克、战无不胜的企业家精神。值得注意的是企业家精神中的“异文化理解”又是相关中国能否在短时间内创出众多跨国企业，培养出精通于跨国经营的企业人才的关键因素。
那么，如何才能有效地掌握“异文化理解”的技巧？处于发展阶段的中国企业家队伍而言，世界各国企业经营典范中，与我国同属汉字文化圈，文化风俗有着许多相近之处的日本，无疑是最值得研究的对象。本稿将通过对日本企业家神林章夫先生的理念（“异文化理解”）进行分析，希望可以给中国企业提供一定的参考和借鉴。
神林先生是学者出身的日本当代知名企业家，曾任茨城县第二大企业集团卡斯美公司总裁。在日本他是一位传奇人物，一举一动常常会引来媒体的关注。而且，神林先生对经济、历史、文化、社会不乏与常人不同的独特见解。就是他那独特的文化理念与哲理思维促成了先进的经营理念，并使他的“异文化”认识在跨国经营中起到了不可忽视的重要作用。
一、“异文化”认识与普遍价值
神林先生认为：进行国际文化交流、实现相互理解是超越国家范畴的人类最为单纯、普遍的愿望。可以说，国际社会的存在和发展正是由这种普遍理念支撑着。像“民主主义”、“和平”、“共生”这样的概念都是贯穿于世界各国的理念，体现着国际社会中“普遍性”。 对于个人而言，相关“普遍性”的理解难免会有所差异，但是，人类历史告诉我们，只有创造出更多世界范围的“普遍性”，达成对这种“普遍性”共识，才能实现长期的和平与共存。神林先生主张：企业家在经营活动中应积极去推动国际交流，促使“异文化认识”的实现，努力创造出更多的“普遍性”，为实现国家间友好发展作出贡献。
早在80年代末，时任信州大学经济学院院长的神林先生已经开始积极地接受外国留学生，把“国际化”作为日常性的大学活动。这么做的理由不仅是为了满足亚洲各国年轻人的要求，也是为了 “世界经济一体化”而做准备，早一步让本地学生接触到“异文化”。 神林先生觉得，暂且不论学习的技术和水准高低，在社会问题意识、生活态度、外语等诸多方面，可以从留学生身上学到有用的知识。他期待着国际交流交流可以从年轻人开始。而且，深信“国际交流”可以超越国家与民族之间的差异，创出真正的“国际文化”以及“普遍价值”。
二、通过艺术所进行的“异文化理解”
《日本高等学校学习指导要领》中写到“通过美术的国际理解是文字、语言所不能比拟的有效的表现手段。展示自己国家的文化的优点的同时，又能达到理解他国的文化的这个目的。”神林先生同样认为：理解国家间的美术文化的异同，在培养尊重各自的价值的同时，积极地去了解对方是“通过美术进行的国际理解”的最主要的表现形式。在神林先生的指导下卡斯美集团举行了数十场的国外美术展，其中《澳大利亚土著人（Aborigine） 绘画展》是当地媒体报道最多，规模和影响也比较大的外国艺术品展览。
在卡斯美总部大楼这座现代化建筑物里举办以狩猎生活的沙漠土著人的画展，这个想法本身显得很独特。神林先生希望“澳大利亚土著人绘画展”可以让更多的人们认识到与“异文化”实现共存的重要性 。
起初，西方人对“难以理解”的土著人大开杀戒，并试图肢解他们的传统社会。但现在的澳大利亚政府开始着保护土著人的政策。这种状况的出现，不可否认，土著人进行的长期斗争起到了一定的作用。但最根本原因还是在于随着澳大利亚国内人权意识的提高，大部分现代人開始接受和理解土著人独有的文化和意识形态。澳大利亚主流的白人社会摒弃了偏见的束缚，选择了坦诚面对土著人社会。这一过程中澳大利亚人用自己的觉悟来改善与“异文化”---土著人文化---的关系，努力去接受和理解对方。同时土著人也积极去适应现代社会，成为了澳大利亚大家庭中行使公民权利的一分子。“澳大利亚土著人绘画展”不仅展现给观众艺术的品味同时讲述了人类社会那段痛心的历史。
神林先生在展览会开幕式上指出：各种文化都是个别的、特殊的，有价值的。认识文化的特殊性，才能创造出更多富有个性的国际社会，承认文化的多样性，才会丰富人们的精神世界。而且，“感其所感、视其为人、不枉自轻视，虚心接受异文化”才能顺利地推进国际文化的交流。他还特别强调了“有必要与有着思想差异，认识差异的企业、消费者进行交流”。这一过程需要坦诚相对，不被偏见所束缚，这样才能保持思想的柔软性，赢得共同发展的目的。
三、结语
全球化日益发展的今天，文化﹑政治﹑经济等领域的国际交流已远远超出了地域的局限，相互依存关系在不断加强。在这种时代变化下，如果一个企业缺乏对“异文化理解”的认识，缺乏人文关怀意识，那么企业永远会与跨国经营失之交臂，会在日趋激烈的国内外竞争中失去生存和发展的外部环境。因此，企业应该准确地把握、提高企业经济效益和尊重异文化的辩证关系，倡导“宽容、尊重、理解”的“异文化认识”是企业拓展生存空间的有效的管理方略。企业经营中神林先生与许多国家的友人建立起了友谊关系，并积极推进经济、文化交流，在跨国经营中取得了举世瞩目的成就。
通过改革开放三十余年的努力，中国出现了名列世界企业之林的硕大企业，但我们还很难找到活跃在世界范围的经营、舆论、思想阵营中的，成功实现跨国经营的中国企业家。我相信有那么一天中国也会出现像神林先生一样，了解“异文化”，知道如何去在异文化中赢得利益与尊敬的企业家，而且只有到了那个时候，中国的企业才能做到真正的强大。那时我们的企业家也能出来谈谈思想，让中国企业家的思想也成为世界思想中的一个重要组成部分。
摘 要：中国企业想要在全球经济一体化到来之际立足国内，走向世界，获得更加稳固的生存权和发展机遇，培养一批具备“异文化理解”理念的企业家是很有必要的。本稿将围绕着日本企业家神林章夫先生的跨国经营理念中最为重要的“异文化认识”进行探讨。
关键词：企业；国际交流；异文化认识
进入WTO后，我国企业经济领域已全方位对外开放。这意味着在一个共同的经济贸易游戏规则之下与更多的国内外竞争对手展开更为激烈的角逐。中国企业想在全球经济一体化来到之际，真正想取得生存权和发展机遇，走出国门扩展经营范围于海外，就有必要铸造一支在世界立于不败之地的企业家队伍，培养攻无不克、战无不胜的企业家精神。值得注意的是企业家精神中的“异文化理解”又是相关中国能否在短时间内创出众多跨国企业，培养出精通于跨国经营的企业人才的关键因素。
那么，如何才能有效地掌握“异文化理解”的技巧？处于发展阶段的中国企业家队伍而言，世界各国企业经营典范中，与我国同属汉字文化圈，文化风俗有着许多相近之处的日本，无疑是最值得研究的对象。本稿将通过对日本企业家神林章夫先生的理念（“异文化理解”）进行分析，希望可以给中国企业提供一定的参考和借鉴。
神林先生是学者出身的日本当代知名企业家，曾任茨城县第二大企业集团卡斯美公司总裁。在日本他是一位传奇人物，一举一动常常会引来媒体的关注。而且，神林先生对经济、历史、文化、社会不乏与常人不同的独特见解。就是他那独特的文化理念与哲理思维促成了先进的经营理念，并使他的“异文化”认识在跨国经营中起到了不可忽视的重要作用。
一、“异文化”认识与普遍价值
神林先生认为：进行国际文化交流、实现相互理解是超越国家范畴的人类最为单纯、普遍的愿望。可以说，国际社会的存在和发展正是由这种普遍理念支撑着。像“民主主义”、“和平”、“共生”这样的概念都是贯穿于世界各国的理念，体现着国际社会中“普遍性”。 对于个人而言，相关“普遍性”的理解难免会有所差异，但是，人类历史告诉我们，只有创造出更多世界范围的“普遍性”，达成对这种“普遍性”共识，才能实现长期的和平与共存。神林先生主张：企业家在经营活动中应积极去推动国际交流，促使“异文化认识”的实现，努力创造出更多的“普遍性”，为实现国家间友好发展作出贡献。
早在80年代末，时任信州大学经济学院院长的神林先生已经开始积极地接受外国留学生，把“国际化”作为日常性的大学活动。这么做的理由不仅是为了满足亚洲各国年轻人的要求，也是为了 “世界经济一体化”而做准备，早一步让本地学生接触到“异文化”。 神林先生觉得，暂且不论学习的技术和水准高低，在社会问题意识、生活态度、外语等诸多方面，可以从留学生身上学到有用的知识。他期待着国际交流交流可以从年轻人开始。而且，深信“国际交流”可以超越国家与民族之间的差异，创出真正的“国际文化”以及“普遍价值”。
二、通过艺术所进行的“异文化理解”
《日本高等学校学习指导要领》中写到“通过美术的国际理解是文字、语言所不能比拟的有效的表现手段。展示自己国家的文化的优点的同时，又能达到理解他国的文化的这个目的。”神林先生同样认为：理解国家间的美术文化的异同，在培养尊重各自的价值的同时，积极地去了解对方是“通过美术进行的国际理解”的最主要的表现形式。在神林先生的指导下卡斯美集团举行了数十场的国外美术展，其中《澳大利亚土著人（Aborigine） 绘画展》是当地媒体报道最多，规模和影响也比较大的外国艺术品展览。
在卡斯美总部大楼这座现代化建筑物里举办以狩猎生活的沙漠土著人的画展，这个想法本身显得很独特。神林先生希望“澳大利亚土著人绘画展”可以让更多的人们认识到与“异文化”实现共存的重要性 。
起初，西方人对“难以理解”的土著人大开杀戒，并试图肢解他们的传统社会。但现在的澳大利亚政府开始着保护土著人的政策。这种状况的出现，不可否认，土著人进行的长期斗争起到了一定的作用。但最根本原因还是在于随着澳大利亚国内人权意识的提高，大部分现代人開始接受和理解土著人独有的文化和意识形态。澳大利亚主流的白人社会摒弃了偏见的束缚，选择了坦诚面对土著人社会。这一过程中澳大利亚人用自己的觉悟来改善与“异文化”---土著人文化---的关系，努力去接受和理解对方。同时土著人也积极去适应现代社会，成为了澳大利亚大家庭中行使公民权利的一分子。“澳大利亚土著人绘画展”不仅展现给观众艺术的品味同时讲述了人类社会那段痛心的历史。
神林先生在展览会开幕式上指出：各种文化都是个别的、特殊的，有价值的。认识文化的特殊性，才能创造出更多富有个性的国际社会，承认文化的多样性，才会丰富人们的精神世界。而且，“感其所感、视其为人、不枉自轻视，虚心接受异文化”才能顺利地推进国际文化的交流。他还特别强调了“有必要与有着思想差异，认识差异的企业、消费者进行交流”。这一过程需要坦诚相对，不被偏见所束缚，这样才能保持思想的柔软性，赢得共同发展的目的。
三、结语
全球化日益发展的今天，文化﹑政治﹑经济等领域的国际交流已远远超出了地域的局限，相互依存关系在不断加强。在这种时代变化下，如果一个企业缺乏对“异文化理解”的认识，缺乏人文关怀意识，那么企业永远会与跨国经营失之交臂，会在日趋激烈的国内外竞争中失去生存和发展的外部环境。因此，企业应该准确地把握、提高企业经济效益和尊重异文化的辩证关系，倡导“宽容、尊重、理解”的“异文化认识”是企业拓展生存空间的有效的管理方略。企业经营中神林先生与许多国家的友人建立起了友谊关系，并积极推进经济、文化交流，在跨国经营中取得了举世瞩目的成就。
通过改革开放三十余年的努力，中国出现了名列世界企业之林的硕大企业，但我们还很难找到活跃在世界范围的经营、舆论、思想阵营中的，成功实现跨国经营的中国企业家。我相信有那么一天中国也会出现像神林先生一样，了解“异文化”，知道如何去在异文化中赢得利益与尊敬的企业家，而且只有到了那个时候，中国的企业才能做到真正的强大。那时我们的企业家也能出来谈谈思想，让中国企业家的思想也成为世界思想中的一个重要组成部分。