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【摘 要】随着工业革命的出现，经济发展的同时，环境却遭受了严重破坏。久而久之，便诞生了一种全新的经济发展模式，即经济的可持续发展。这是一种现代化的生态经济发展模式，它将经济、社会、生态三方面协调起来，使得社会经济不断向前发展。本文对人力资源在经济可持续发展过程中发挥的作用进行了分析，并且提出了具体的方式方法，以供读者参考。
【关键词】人力资源；可持续发展；促进
一、经济可持续发展的概念
据相关资料显示，可持续发展概念的提出最早是在斯德哥尔摩联合国人类环境研讨会上。尽管如此，在现代可持续发展的概念仍然发挥着重要作用。它随着地域、经济、政治等因素的变化，在不断丰富发展着。无论如何，它的核心内容始终是不变地，具体表现为：可持续发展是既满足当代人的需求，又不对后代人满足其需求的能力构成危害的发展称为可持续发展。它们是一个的系统，既要达到发展经济的目的，又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境，使子孙后代能够永续发展和安居乐业。
二、人力资源与经济持续发展之间的关系
人口主要从两方面影响经济的：一方面人口作为劳动力的资源库，为经济活动提供一定数量、一定质量和结构的劳动力，并且构成生产力的重要因素，参与到经济活动中去；另一方面人口作为经济活动成果的最终消费者，构成经济活动的最初动力，刺激经济的发展同时又对经济活动的成果的再分配产生影响。
经济对人口的影响，总的说来经济活动为人口提供了基本的生活物质条件和就业条件，通过是否满足人口对生活物质消费和劳动就业两个基本需求来影响人口数量、质量、结构、分布等多方面的状祝和变动。首先，经济发展使人口数量增殖成为可能，也通过一系列中间作用使人们的生育观念得到改变，改变人口的增殖速度和方向。其次，经济的发展，为人类的体力和智力提高提供了基本的物质条件。只有经济活动，生产力的布局的需要，才能使人获得就业机会和基本物质生活条件。因此，人口的分布和迁移最终受制于生产力发展水平和生产力布局的影响。
三、人力资源对经济可持续发展的影响分析
众所周知，当今社会世界经济的发展已经逐渐迈入了知识经济时代。与以往的经济发展相比，这一时代具备着明显不同的特征：它主要是以知识和信息的生产、分配、传播和使用为基础、以创造性的人力资源为依托，以高科技产业为支柱。以下对它的这些特征进行了较为系统的分析，主要表现在6个方面：
（1）知识能够将资源和财富转移，知识的占有程度越来越能体现出财富的多少；（2）经济形态发生改变，从加工向服务转变；（3）知识不仅仅为生产要素，也为消费方式的一种；（4）学习是生产发展的一个重要前提条件；（5）知识流的管理模式；（6）智力资本与知识产权保护。
面对着这样一个知识经济发达的时代，国家和国家、企业和企业、人和人之间的竞争将转移到获取知识的能力、运用知识的能力和创造新知识的能力的竞争上来。由此可以看出，在经济发展中占据着重要地位的因素还是人。换句话说，各类竞争归根究底还是人力资源质量上的竞争。人力资源的数量、质量和配置机制是经济增长的重要影响因素。
知识经济的发展不能片面地通过劳动力、资本、原料和能源实现，最根本的还是知识要素。当今社会，知识的地位日益提高，人力资源的价值也在慢慢地突显。据最近几年的实际情况分析，因为知识经济时代的到来导致高技术产业迅速崛起，知识产业产值在国内生产总值中占的比重越来越大。劳动生产者必须适应时代发展的要求，不断地提高自身的素质，在经济社会发展中的发挥应有的作用。这样可以明显地得出一个结论：充分利用人力资源已经日益成为影响当下经济可持续发展的一个要素。受知识经济这个大环境的影响，人力资源的开发与发展对于经济的可持续发展有着重要的促进作用，是经济发展过程中的先决条件。
四、发展人力资源开发对经济可持续发展促进的重要性
根据我国的实际状况，在人力资源加大投入对促进经济可持续发展是有利的。这是因为我国是一个人口众多的大国，与其他的国家比较人力资源是较多的。但是。根据调查结果分析，我国的人均自然资源拥有量相对底下，这严重阻碍了我国经济的进一步发展。我国主要自然资源的人均拥有量远远地低于世界平均水平，仅仅是世界人均的三分之一。形势逼迫下，我们必须将丰富的人力资源利用好，采取科学技术、先进的管理方法、合理的生活方式和合理配置资源等方法，最终实现促进我国经济可持续发展的最终目标。
从全球上看，中国的确具备着世界上最丰富的人力资源。但是，也因为这个原因，使得中国在其他方面与其他国家存在着明显的劣势。受目前经济变化的影响，中国只凭别的国家和地区为自己提供资源来完成中国的现代化是无法实施的。所以，在本国经济发展的过程中，我们必须根据具体问题进行具体分析，对我国所拥有的资源、生态平衡和环境保护等关系中的一些问题进行研究。要做到尽可能地利用资源、严格保护好生态环境，使得经济可持续发展战略稳步进行，即以人力资源开发为核心的战略。这从某种角度上分析，人力资源实际上已经成为实现中国现代化的唯一支柱资源，成为促进经济可持续发展的核心组成部分。综上所述，我们国家必须认真分析特殊的国情，并且结合想要的人力资源现状，做出一个基本的比对，最终制定出符合我国经济社会发展的人力资源开发和配置的计划，利用丰富的人力资源，促进我国经济的高速发展。
五、加强人力资源开发对经济可持续发展的促进措施
1.探寻和掌握人力资源开发利用的内在机制，制定符合经济规律和现实国情的开发战略 。竞争机制是促进人力资源开发利用的动力；激励机制是人力资源价值的指标器；市场配制机制是人力资源自由流动和合理组合的前提条件；保护机制是人力资源持续开发利用的保证。
2.加强对劳动者的教育。积极在工作中开展各类培训活动，使得他们的文化素质不断提高，更好地为经济建设服务。 3.学习和借鉴国内外成功经验，综合运用相关理论，为实现企业人力资源的有效开发利用提出具有现实意义和可行性的对策。
4.构建了企业人力资源开发的评价指标体系，及时掌握我国人力资源的利用情况。采取这种方式，有利于我国为促进经济发展做出相应的人员调动措施。
六、结论
根据全文分析的内容来看，世界高新技术革命的浪潮和知识经济的风暴，正逐渐地由物质资源竞争向人力资源的竞争转换。面对新形势，我国必须改变想要的对策，在人力资源的开发、利用和管理上多下点功夫，这些都是促进人类社会经济发展的关键内容。尤其是作为人口大国的中国，人力资源已经是一个明显的优势，目前面对的最为严峻的问题就是怎样将这种资源转换成真正的条件，一旦不能很好滴利用这个优势，相反情况下可能会使我国面对日益升温的人口问题，这些都是阻扰中华民族复兴的难题。加上在科技知识方面。我国存在比较大的空缺，这些是我们经济发展的短板。所以，为促进经济可持续发展，我国必须将如何利用我国人力资源优势工作摆着一个突出的位置，同时牢牢地抓住“知识经济”和“西方经济危机”给我们带来的发展机遇，尽可能地将我国的差距与西方发达国家之间缩小。这是现代经济可持续发展的核心的任务，也是经济社会中亟待解决的一个难题，它直接关系着中国经济建设的进步。
参考文献：
[1]周永，赵希波，孙丰荣.迎接知识经济的挑战 推动人力资源开发[J].河北农业大学学报（农林教育版），2000（04）
[2]甘联君.浅论西部大开发中的人力资源开发与配置[J].重庆师院学报（哲学社会科学版），2002（02）
[3]人力资源和社会保障部 财政部关于进一步落实就业政策加强就业专项资金管理工作的通知人社部发〔2011〕103号[J].中国劳动，2011（11）（01）
[4]张戌.略论人力资源价值计量中的成本价值计量[J].淮海工学院学报（人文社会科学版），2004（02）
[5]杜受祜.空手出门 抱财（才）归家——人力资源向人力资本转变的理论思考[J].现代人才，2005（01）
[6]郑长德.西部大开发以来民族地区的经济发展与未来展望[J].民族学刊，2010（01）
[7]胡敬斌.我国西部地区可持续发展的制度安排[D].吉林大学，2013
[8]宋立根.地方政府城市建设投融资现状、问题及对策[J].地方财政研究，2009（02）
【关键词】人力资源；可持续发展；促进
一、经济可持续发展的概念
据相关资料显示，可持续发展概念的提出最早是在斯德哥尔摩联合国人类环境研讨会上。尽管如此，在现代可持续发展的概念仍然发挥着重要作用。它随着地域、经济、政治等因素的变化，在不断丰富发展着。无论如何，它的核心内容始终是不变地，具体表现为：可持续发展是既满足当代人的需求，又不对后代人满足其需求的能力构成危害的发展称为可持续发展。它们是一个的系统，既要达到发展经济的目的，又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境，使子孙后代能够永续发展和安居乐业。
二、人力资源与经济持续发展之间的关系
人口主要从两方面影响经济的：一方面人口作为劳动力的资源库，为经济活动提供一定数量、一定质量和结构的劳动力，并且构成生产力的重要因素，参与到经济活动中去；另一方面人口作为经济活动成果的最终消费者，构成经济活动的最初动力，刺激经济的发展同时又对经济活动的成果的再分配产生影响。
经济对人口的影响，总的说来经济活动为人口提供了基本的生活物质条件和就业条件，通过是否满足人口对生活物质消费和劳动就业两个基本需求来影响人口数量、质量、结构、分布等多方面的状祝和变动。首先，经济发展使人口数量增殖成为可能，也通过一系列中间作用使人们的生育观念得到改变，改变人口的增殖速度和方向。其次，经济的发展，为人类的体力和智力提高提供了基本的物质条件。只有经济活动，生产力的布局的需要，才能使人获得就业机会和基本物质生活条件。因此，人口的分布和迁移最终受制于生产力发展水平和生产力布局的影响。
三、人力资源对经济可持续发展的影响分析
众所周知，当今社会世界经济的发展已经逐渐迈入了知识经济时代。与以往的经济发展相比，这一时代具备着明显不同的特征：它主要是以知识和信息的生产、分配、传播和使用为基础、以创造性的人力资源为依托，以高科技产业为支柱。以下对它的这些特征进行了较为系统的分析，主要表现在6个方面：
（1）知识能够将资源和财富转移，知识的占有程度越来越能体现出财富的多少；（2）经济形态发生改变，从加工向服务转变；（3）知识不仅仅为生产要素，也为消费方式的一种；（4）学习是生产发展的一个重要前提条件；（5）知识流的管理模式；（6）智力资本与知识产权保护。
面对着这样一个知识经济发达的时代，国家和国家、企业和企业、人和人之间的竞争将转移到获取知识的能力、运用知识的能力和创造新知识的能力的竞争上来。由此可以看出，在经济发展中占据着重要地位的因素还是人。换句话说，各类竞争归根究底还是人力资源质量上的竞争。人力资源的数量、质量和配置机制是经济增长的重要影响因素。
知识经济的发展不能片面地通过劳动力、资本、原料和能源实现，最根本的还是知识要素。当今社会，知识的地位日益提高，人力资源的价值也在慢慢地突显。据最近几年的实际情况分析，因为知识经济时代的到来导致高技术产业迅速崛起，知识产业产值在国内生产总值中占的比重越来越大。劳动生产者必须适应时代发展的要求，不断地提高自身的素质，在经济社会发展中的发挥应有的作用。这样可以明显地得出一个结论：充分利用人力资源已经日益成为影响当下经济可持续发展的一个要素。受知识经济这个大环境的影响，人力资源的开发与发展对于经济的可持续发展有着重要的促进作用，是经济发展过程中的先决条件。
四、发展人力资源开发对经济可持续发展促进的重要性
根据我国的实际状况，在人力资源加大投入对促进经济可持续发展是有利的。这是因为我国是一个人口众多的大国，与其他的国家比较人力资源是较多的。但是。根据调查结果分析，我国的人均自然资源拥有量相对底下，这严重阻碍了我国经济的进一步发展。我国主要自然资源的人均拥有量远远地低于世界平均水平，仅仅是世界人均的三分之一。形势逼迫下，我们必须将丰富的人力资源利用好，采取科学技术、先进的管理方法、合理的生活方式和合理配置资源等方法，最终实现促进我国经济可持续发展的最终目标。
从全球上看，中国的确具备着世界上最丰富的人力资源。但是，也因为这个原因，使得中国在其他方面与其他国家存在着明显的劣势。受目前经济变化的影响，中国只凭别的国家和地区为自己提供资源来完成中国的现代化是无法实施的。所以，在本国经济发展的过程中，我们必须根据具体问题进行具体分析，对我国所拥有的资源、生态平衡和环境保护等关系中的一些问题进行研究。要做到尽可能地利用资源、严格保护好生态环境，使得经济可持续发展战略稳步进行，即以人力资源开发为核心的战略。这从某种角度上分析，人力资源实际上已经成为实现中国现代化的唯一支柱资源，成为促进经济可持续发展的核心组成部分。综上所述，我们国家必须认真分析特殊的国情，并且结合想要的人力资源现状，做出一个基本的比对，最终制定出符合我国经济社会发展的人力资源开发和配置的计划，利用丰富的人力资源，促进我国经济的高速发展。
五、加强人力资源开发对经济可持续发展的促进措施
1.探寻和掌握人力资源开发利用的内在机制，制定符合经济规律和现实国情的开发战略 。竞争机制是促进人力资源开发利用的动力；激励机制是人力资源价值的指标器；市场配制机制是人力资源自由流动和合理组合的前提条件；保护机制是人力资源持续开发利用的保证。
2.加强对劳动者的教育。积极在工作中开展各类培训活动，使得他们的文化素质不断提高，更好地为经济建设服务。 3.学习和借鉴国内外成功经验，综合运用相关理论，为实现企业人力资源的有效开发利用提出具有现实意义和可行性的对策。
4.构建了企业人力资源开发的评价指标体系，及时掌握我国人力资源的利用情况。采取这种方式，有利于我国为促进经济发展做出相应的人员调动措施。
六、结论
根据全文分析的内容来看，世界高新技术革命的浪潮和知识经济的风暴，正逐渐地由物质资源竞争向人力资源的竞争转换。面对新形势，我国必须改变想要的对策，在人力资源的开发、利用和管理上多下点功夫，这些都是促进人类社会经济发展的关键内容。尤其是作为人口大国的中国，人力资源已经是一个明显的优势，目前面对的最为严峻的问题就是怎样将这种资源转换成真正的条件，一旦不能很好滴利用这个优势，相反情况下可能会使我国面对日益升温的人口问题，这些都是阻扰中华民族复兴的难题。加上在科技知识方面。我国存在比较大的空缺，这些是我们经济发展的短板。所以，为促进经济可持续发展，我国必须将如何利用我国人力资源优势工作摆着一个突出的位置，同时牢牢地抓住“知识经济”和“西方经济危机”给我们带来的发展机遇，尽可能地将我国的差距与西方发达国家之间缩小。这是现代经济可持续发展的核心的任务，也是经济社会中亟待解决的一个难题，它直接关系着中国经济建设的进步。
参考文献：
[1]周永，赵希波，孙丰荣.迎接知识经济的挑战 推动人力资源开发[J].河北农业大学学报（农林教育版），2000（04）
[2]甘联君.浅论西部大开发中的人力资源开发与配置[J].重庆师院学报（哲学社会科学版），2002（02）
[3]人力资源和社会保障部 财政部关于进一步落实就业政策加强就业专项资金管理工作的通知人社部发〔2011〕103号[J].中国劳动，2011（11）（01）
[4]张戌.略论人力资源价值计量中的成本价值计量[J].淮海工学院学报（人文社会科学版），2004（02）
[5]杜受祜.空手出门 抱财（才）归家——人力资源向人力资本转变的理论思考[J].现代人才，2005（01）
[6]郑长德.西部大开发以来民族地区的经济发展与未来展望[J].民族学刊，2010（01）
[7]胡敬斌.我国西部地区可持续发展的制度安排[D].吉林大学，2013
[8]宋立根.地方政府城市建设投融资现状、问题及对策[J].地方财政研究，2009（02）