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2006年，招聘事件层出不穷，招聘观念日新月异，招聘方法异彩纷呈。不才有说书之好，演义之癖，愿就其中耐人寻味之事件，发人深省之新闻。略作分解，以飨列位看官!
第一回：莫道天涯无芳草。视频一开知道了
话说意大利人利玛窦于我国明季来华，一日接到家信，云其父病笃。利玛窦孝心深切，立刻回书问讯，交与回国的传教士。三年后，此信经海路始到意大利。又三年，家乡复来人。利玛窦拆开来信一看，正是：万金家书到眼前，游子不禁泪潸然!信中云：父亲已死去多年矣!
事过五百余年，西洋人来华已无昔日艰难之状，信息亦不若彼时之闭塞难通。然毕竟相去万里，颇有不便之处。中国稀缺外文教师，而西人欲来华执鞭任教者，亦不在少数。以往此种交流，多籍中介之力。中介机构良莠不齐，猫腻颇多。却说2006年5月29日至6月4日，沈阳市招聘国外人才又多一新途径矣!看官，你道是什么?原来是以视频为媒，网上招聘外教!这边厢是中国面试官，那边厢是日本、美国、加拿大、英国、韩国诸国人。你长得是美是丑，说话是俗是雅，腹中有无学问，这边厢一问便知。
真是海外有外教，天涯若比邻。视频面试，本非新闻，然多供大学毕业生就业之用。此时用于招聘外教，真乃绝佳创意。如外国人绝域而至，费用不菲，视频面试则省却金银钱米之耗。此其一也；视频面试，可速其遴选，广其备员，优中择优，此其二也；绕开中介，省去麻烦，增强信度，此其三也。利玛窦若泉下有知，必有生不逢时之叹!
第二回：帅哥签约大旗网，十万年薪成“前台”
列位看官，你可知何谓“前台”?那位说了：前台者，接待员也。宾馆酒肆、售楼中心、各大企业，何处不见前台?
可是看官，您见过10万年薪招前台的么?且听我细细道来!话说国内有一中文论坛聚合门户网站，名曰“大旗网”，自2006年9月至11月要招一个十万年薪的“前台”。消息甫出，应者云集，初试阶段便收到万封简历，各大媒体也蜂拥而至，推波助澜。却说这“前台”，要参加极富创新性的比赛。复试及决赛中，新锐展示、新锐变型、视频新锐舞台、新锐任务体验异彩纷呈。却说比赛初期，人气最旺者乃是“国学辣妹”，自称白居易53代传人，扬言振兴国学舍我其谁。在博客中，视频劲爆，言论惊人。然至决赛之时，冲出一匹黑马，乃一大三学生，名唤丁帅，这小将以阳光、朝气、才华横溢力拔头筹，成为十万年薪之“新锐前台”!
列位看官，说到此，您会恍然大悟：此乃借招聘之名，行炒作之实!其实，人家大旗网CEO周春兰也承认：“我们组织这次招聘，就是要颠覆传统意义上的前台概念，我们的新锐代表人物，需要有至少一项新锐专长，并具有挑战传统的新锐精神。他将是大旗网新锐品牌形象的‘前台’。”列位看官你道这大旗网欲颠覆者何?不惟“前台”亦有“招聘”之概念也!这正是：说招聘不是招聘，乃是炒作；成“前台”不站前台，只为宣传!
第三回：“绝对挑战”校园内。桃李芬芳“硕市生”
《绝对挑战》可谓无人不知。此乃一档大型真实电视招聘栏目。参与此栏目，若表现出色。可名播于企业，为职业生涯预设坦途。故求职者对跻身此档栏目之选手，颇为积极，趋之若骛。《绝对挑战》每年皆推出一项选手储备计划，为优秀大学生另辟一求职新径。列位看官，2006年之“选手储备计划”谁唱主角?
话说10月23日，国际领先的lT企业华硕电脑与智联招聘网联手央视《绝对挑战》，推出了“2006华硕职业精英校园挑战赛暨《绝对挑战》选手储备计划”。比赛历时三月，覆盖28个城市、152所全日制高校，共分校、城、区域、全国四轮角逐。入围城市挑战赛之450名选手，即可入选《绝对挑战》选手库，晋级区域挑战赛的90名选手连同网上人气排行TOP10共100名选手将有资格进入“职场西点军校”——华硕学院，接受其免费精业就业实训，应届毕业生若表现突出则可直接签约华硕。
这一挑战赛，并非华硕心血来潮，偶一为之。多年来，华硕一贯以校园选拔与培养工程为其人才策略。自2000年始，其人才工程通过“华硕之翼”、“硕市生”、“华硕学院”三级递进之方式，搭建梯队，体系日臻成熟。
华硕名列“全球IT100强”企业，以提供完整的3C(电脑、通讯、消费性电子产业)解决方案闻名于世，研发队伍世界顶尖，62000余名员工遍布全球五大洲，设立了近二十个国际性分支机构。华硕在短短17年内迅速成长为国际性大企业，与其校园人才策略之创新密不可分。这正是：“绝对挑战”如羽翼，送我俊才入青云!
第四回：双十年华小女子，就任名企CEO
话说大学扩招之后，天之骄子无复昔日风光，就业日益艰难。大学毕业生卖糖葫芦者有之，应聘高尔夫球童者有之，屈就仓库保管员者有之。南下找工作沦落救助站者有之。为寻份好工作，“常规武器”自不待言，奇计怪招也纷至沓来，不胜枚举。正当不少女大学生倾囊斥资以美其容，着薄透露以拍写真集之际，2006年12月7日北京师范大学向媒体透露了一则消息，世人皆惊，该校一位年方21的小女子横空出世，被著名软件公司Topcoder聘为执行副总裁、亚洲最高执行官。
这小女子名唤吴莹莹，成都人氏，目下还是北师大心理学院大四学生。这小女子有何德能，双十年纪便膺此重任?看官，你道怎的，这吴莹莹从小学至今。共有一百多项发明，其中“OPEN书系快速检索装帧技术”、“速查字典及其检索方法”、“动态计数印章”三项发明已获国家专利；曾获第二十九届ACM国际大学生程序设计竞赛亚洲总决赛银牌并当选其亚洲助理主席，成为进入ACM主席团的第一个中国人。吴莹莹数学也是了得，曾获全国大学生数学建模大赛北京市一等奖、全球总决赛二等奖。数理竞赛之外，她还是北师大英语演讲协会会长，曾代表中国赴哈佛大学参加“模拟联合国”会议。吴莹莹能“文”亦能“舞”，从三岁始习舞蹈，已通过芭蕾舞分级考试四级、中国民间舞九级。并精通傣族舞。
列位看官，看过这番简历，你岂能不连翘大指、啧啧赞叹?这也就难怪微软、雅虎等众多名企极欲将其罗致麾下。未及毕业，吴莹莹便收到众多邀请，最终接受Topcoder公司之邀，就任该公司副总裁，主管亚洲商业关系、市场发展。
吴莹莹天资聪颖。才华横溢，自是令人佩服；Topcoder公司不仅慧眼识英，且能委以重任，更见其胸襟之开阔，气度之博大。所谓疑人不用，用人不疑，Topcoder用人方略，确有非凡之处!
第五回：女工上岗须孕检，巾帽招聘开专会
话说女大学生小菱去一家单位应聘，顺利通过面试，随后应单位要求去医院体检。体检前，人事部门特别提醒说：“侬一定要做尿检及HCG!”小菱找到工作自然高兴得紧，也没问“HCG”为何物。却说体检结果出来，小菱仔细一看，不禁大吃一惊，满脸羞色!看官，你道体检单上写的什么?这正是：问HCG为何物，事关少女与孕妇!——体检单上写：“妊娠反应检查确定没有怀孕”。
如今，应聘要做“孕检”，在上海已成不少企业招聘女员工之“必经程序”。女性应聘者确定并无身孕之后，方能上岗。
却说这性别歧视，自古有之。今日之企业，美其名曰害怕“性别亏损”。何谓“性别亏损”?非指女性天生柔弱，乃缘女大学生毕业工作之时，亦在婚育之龄，势必不能连贯工作，单位在此期间仍须支付薪酬福利，故企业大多不愿招聘女性。
三五年前招聘会上，不少用人单位于广告、展台上大写“只招男性”之标语，实在令姐妹们气愤!湖南等省明令禁之，今日此语盖已绝迹，令人一快!然此语虽禁，此心尚在，性别歧视，无日无之。令人气杀!
且说湖南女子大学，别出心裁，开辟女大学生专场，为众女生择业开路。2006年12月15～16日，有近300家招聘单位前来，欲于女生中选拔人才。这正是：看今日，招聘会，一例的莺声燕语，花颜玉貌；须明日，职场上，演出个巾帼英雄，不让须眉!
列位看官，2006年招聘演义就说到此，欲知2007年有何可乐可思之趣事，且听明年分解!
第一回：莫道天涯无芳草。视频一开知道了
话说意大利人利玛窦于我国明季来华，一日接到家信，云其父病笃。利玛窦孝心深切，立刻回书问讯，交与回国的传教士。三年后，此信经海路始到意大利。又三年，家乡复来人。利玛窦拆开来信一看，正是：万金家书到眼前，游子不禁泪潸然!信中云：父亲已死去多年矣!
事过五百余年，西洋人来华已无昔日艰难之状，信息亦不若彼时之闭塞难通。然毕竟相去万里，颇有不便之处。中国稀缺外文教师，而西人欲来华执鞭任教者，亦不在少数。以往此种交流，多籍中介之力。中介机构良莠不齐，猫腻颇多。却说2006年5月29日至6月4日，沈阳市招聘国外人才又多一新途径矣!看官，你道是什么?原来是以视频为媒，网上招聘外教!这边厢是中国面试官，那边厢是日本、美国、加拿大、英国、韩国诸国人。你长得是美是丑，说话是俗是雅，腹中有无学问，这边厢一问便知。
真是海外有外教，天涯若比邻。视频面试，本非新闻，然多供大学毕业生就业之用。此时用于招聘外教，真乃绝佳创意。如外国人绝域而至，费用不菲，视频面试则省却金银钱米之耗。此其一也；视频面试，可速其遴选，广其备员，优中择优，此其二也；绕开中介，省去麻烦，增强信度，此其三也。利玛窦若泉下有知，必有生不逢时之叹!
第二回：帅哥签约大旗网，十万年薪成“前台”
列位看官，你可知何谓“前台”?那位说了：前台者，接待员也。宾馆酒肆、售楼中心、各大企业，何处不见前台?
可是看官，您见过10万年薪招前台的么?且听我细细道来!话说国内有一中文论坛聚合门户网站，名曰“大旗网”，自2006年9月至11月要招一个十万年薪的“前台”。消息甫出，应者云集，初试阶段便收到万封简历，各大媒体也蜂拥而至，推波助澜。却说这“前台”，要参加极富创新性的比赛。复试及决赛中，新锐展示、新锐变型、视频新锐舞台、新锐任务体验异彩纷呈。却说比赛初期，人气最旺者乃是“国学辣妹”，自称白居易53代传人，扬言振兴国学舍我其谁。在博客中，视频劲爆，言论惊人。然至决赛之时，冲出一匹黑马，乃一大三学生，名唤丁帅，这小将以阳光、朝气、才华横溢力拔头筹，成为十万年薪之“新锐前台”!
列位看官，说到此，您会恍然大悟：此乃借招聘之名，行炒作之实!其实，人家大旗网CEO周春兰也承认：“我们组织这次招聘，就是要颠覆传统意义上的前台概念，我们的新锐代表人物，需要有至少一项新锐专长，并具有挑战传统的新锐精神。他将是大旗网新锐品牌形象的‘前台’。”列位看官你道这大旗网欲颠覆者何?不惟“前台”亦有“招聘”之概念也!这正是：说招聘不是招聘，乃是炒作；成“前台”不站前台，只为宣传!
第三回：“绝对挑战”校园内。桃李芬芳“硕市生”
《绝对挑战》可谓无人不知。此乃一档大型真实电视招聘栏目。参与此栏目，若表现出色。可名播于企业，为职业生涯预设坦途。故求职者对跻身此档栏目之选手，颇为积极，趋之若骛。《绝对挑战》每年皆推出一项选手储备计划，为优秀大学生另辟一求职新径。列位看官，2006年之“选手储备计划”谁唱主角?
话说10月23日，国际领先的lT企业华硕电脑与智联招聘网联手央视《绝对挑战》，推出了“2006华硕职业精英校园挑战赛暨《绝对挑战》选手储备计划”。比赛历时三月，覆盖28个城市、152所全日制高校，共分校、城、区域、全国四轮角逐。入围城市挑战赛之450名选手，即可入选《绝对挑战》选手库，晋级区域挑战赛的90名选手连同网上人气排行TOP10共100名选手将有资格进入“职场西点军校”——华硕学院，接受其免费精业就业实训，应届毕业生若表现突出则可直接签约华硕。
这一挑战赛，并非华硕心血来潮，偶一为之。多年来，华硕一贯以校园选拔与培养工程为其人才策略。自2000年始，其人才工程通过“华硕之翼”、“硕市生”、“华硕学院”三级递进之方式，搭建梯队，体系日臻成熟。
华硕名列“全球IT100强”企业，以提供完整的3C(电脑、通讯、消费性电子产业)解决方案闻名于世，研发队伍世界顶尖，62000余名员工遍布全球五大洲，设立了近二十个国际性分支机构。华硕在短短17年内迅速成长为国际性大企业，与其校园人才策略之创新密不可分。这正是：“绝对挑战”如羽翼，送我俊才入青云!
第四回：双十年华小女子，就任名企CEO
话说大学扩招之后，天之骄子无复昔日风光，就业日益艰难。大学毕业生卖糖葫芦者有之，应聘高尔夫球童者有之，屈就仓库保管员者有之。南下找工作沦落救助站者有之。为寻份好工作，“常规武器”自不待言，奇计怪招也纷至沓来，不胜枚举。正当不少女大学生倾囊斥资以美其容，着薄透露以拍写真集之际，2006年12月7日北京师范大学向媒体透露了一则消息，世人皆惊，该校一位年方21的小女子横空出世，被著名软件公司Topcoder聘为执行副总裁、亚洲最高执行官。
这小女子名唤吴莹莹，成都人氏，目下还是北师大心理学院大四学生。这小女子有何德能，双十年纪便膺此重任?看官，你道怎的，这吴莹莹从小学至今。共有一百多项发明，其中“OPEN书系快速检索装帧技术”、“速查字典及其检索方法”、“动态计数印章”三项发明已获国家专利；曾获第二十九届ACM国际大学生程序设计竞赛亚洲总决赛银牌并当选其亚洲助理主席，成为进入ACM主席团的第一个中国人。吴莹莹数学也是了得，曾获全国大学生数学建模大赛北京市一等奖、全球总决赛二等奖。数理竞赛之外，她还是北师大英语演讲协会会长，曾代表中国赴哈佛大学参加“模拟联合国”会议。吴莹莹能“文”亦能“舞”，从三岁始习舞蹈，已通过芭蕾舞分级考试四级、中国民间舞九级。并精通傣族舞。
列位看官，看过这番简历，你岂能不连翘大指、啧啧赞叹?这也就难怪微软、雅虎等众多名企极欲将其罗致麾下。未及毕业，吴莹莹便收到众多邀请，最终接受Topcoder公司之邀，就任该公司副总裁，主管亚洲商业关系、市场发展。
吴莹莹天资聪颖。才华横溢，自是令人佩服；Topcoder公司不仅慧眼识英，且能委以重任，更见其胸襟之开阔，气度之博大。所谓疑人不用，用人不疑，Topcoder用人方略，确有非凡之处!
第五回：女工上岗须孕检，巾帽招聘开专会
话说女大学生小菱去一家单位应聘，顺利通过面试，随后应单位要求去医院体检。体检前，人事部门特别提醒说：“侬一定要做尿检及HCG!”小菱找到工作自然高兴得紧，也没问“HCG”为何物。却说体检结果出来，小菱仔细一看，不禁大吃一惊，满脸羞色!看官，你道体检单上写的什么?这正是：问HCG为何物，事关少女与孕妇!——体检单上写：“妊娠反应检查确定没有怀孕”。
如今，应聘要做“孕检”，在上海已成不少企业招聘女员工之“必经程序”。女性应聘者确定并无身孕之后，方能上岗。
却说这性别歧视，自古有之。今日之企业，美其名曰害怕“性别亏损”。何谓“性别亏损”?非指女性天生柔弱，乃缘女大学生毕业工作之时，亦在婚育之龄，势必不能连贯工作，单位在此期间仍须支付薪酬福利，故企业大多不愿招聘女性。
三五年前招聘会上，不少用人单位于广告、展台上大写“只招男性”之标语，实在令姐妹们气愤!湖南等省明令禁之，今日此语盖已绝迹，令人一快!然此语虽禁，此心尚在，性别歧视，无日无之。令人气杀!
且说湖南女子大学，别出心裁，开辟女大学生专场，为众女生择业开路。2006年12月15～16日，有近300家招聘单位前来，欲于女生中选拔人才。这正是：看今日，招聘会，一例的莺声燕语，花颜玉貌；须明日，职场上，演出个巾帼英雄，不让须眉!
列位看官，2006年招聘演义就说到此，欲知2007年有何可乐可思之趣事，且听明年分解!