【摘 要】
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目的:探究新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用效果.方法:于2017年8月-2018年3月间在我院重症监护室开展分层管理的新型岗位管理模式,比较实施前后的护理工作质量
【机 构】
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重庆市合川区人民医院 重庆 合川 401520
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目的:探究新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用效果.方法:于2017年8月-2018年3月间在我院重症监护室开展分层管理的新型岗位管理模式,比较实施前后的护理工作质量以及护士和病患的满意度,评价新型岗位管理模式的应用效果.结果:在实施新型管理模式后,监护室内护理人员在病房管理、基础护理、消毒隔离、文书书写等方面的护理质量评分均较实施前明显提高,差异显著.且实施后,病患和护理人员对管理工作的满意度均明显提高,差异有统计意义.讨论:分层设置、培训和定级的新型岗位管理模式明显提高了我院重症监护室人员的护理工作质量,在护理人员和病患中接受度高,工作更加有效,人力分配更加优化,推荐采用.
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