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本文从认知模式、物理模式、行为模式探讨了组织人力资源管理动态能力形成的资源和基础.在此基础上,讨论了动态管理能力提升的路径选择,围绕路径选择探讨了路径依赖和路径突破的问题,最后提出人力资源管理动态能力的控制机制--预警机制的建立.
组织人力资源管理动态能力提升实现研究
【摘 要】
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本文从认知模式、物理模式、行为模式探讨了组织人力资源管理动态能力形成的资源和基础.在此基础上,讨论了动态管理能力提升的路径选择,围绕路径选择探讨了路径依赖和路径突
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2009年6期
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