新一轮司法改革启动在即，司法资源紧张成为舆论讨论的热点。有人提出不办案的人应该离开法院、检察院，非审判岗位可以大幅压缩。不办案的人是司法、行政工作不可或缺的一部分，还是加剧了司法资源紧张？
　　司法改革还是得有退出机制
　　任翕张
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　　司法改革，如果没有司法人员的退出机制，可能如同一把没有刀刃的刀，锋利程度必然大打折扣。对于一些不合格的司法工作者，要毫不含糊地、及时地、利索地清退出政法队伍。
　　司法工作，尤其是现阶段的司法工作，是需要不断学习的，每年有大量的司法解释、规定出台，大量的指导意见需要及时学习，内部也有各种工作机制更新，这不是不进则退，而是进步慢也是退步。朋友说，在互联网领域，知识更新很快，要是一两年不学习，肯定就跟不上时代，必然要淘汰，这种淘汰在互联网界密集上演。事实上，法律界知识的更新也不亚于此，要是不及时学习，脑海中的法律思维就可能落后，未必能有效地引导自身工作，甚至因为工作不到位，而影响当事人的权益，然而，反观一下，在司法机关中，有多少人是因为业务素质，而被淘汰的呢？
　　其实，司法机关也罢，其他机关也罢，普遍存在这样的问题，事实上，这也是一直广为诟病的退出机制不足。我认为在机关中要保持每年3%—5%的裁员率，让有些人居安思危，时刻担心自己可能成为淘汰者，不得不严于律己，强化自身的学习，而不是单位还搞些学习活动，更不是业务不行了，就管综合，综合不行了，就去搞后勤，搞搞几年，可以养老退休了。
　　让自己昔日的老同事清除出去，当然显得缺乏人情味，甚至难以下手，尤其是相处了十几年、几十年的。可是，不及时把不合格的清退出去，就会带坏甚至败坏整个队伍的素质，而且影响新鲜的血液。
　　办不办案不是标准
　　水墨兰庭
　　http：//11503.fyfz.cn/b/800327
　　近日，法博诸友热议“不办案的人请离开”的话题，有综合部门的，也有办案部门的，各抒己见，讨论热烈，我也凑个热闹。
　　在法院、检察院工作，办不办案件，不是个人说了算的事，是单位安排的。一个政法单位，离了办案和管理两个组成部分，等于断了左膀右臂，无法运转。对于个人，单位安排什么工作，只有服从的份儿。政法机关执法办案是中心工作，管理部门所做的一切，是服务办案或智力支持，严格意义上讲，也是执法办案的一部分。两者无高下贵贱之分，只是分工不同而已。例如，信息、宣传、调研、会议、保密、车辆、技术、法警等，无不与办案相关。至于说，综合部门的人多了，可以适当调整，充实到一线，而如果一线相对轻松的时候，可以打破部门、职能界限，全单位“一盘棋”，人尽其才，物尽其用，突击完成重点工作，根本不存在“请离开”的闲人。
　　实际上，现状是无论办案部门，抑或综合部门，缺的不是人，而是素质。换言之，我们现在缺的是能办案、会管理、善组织、干成事的人，当然，我们不能求全责备，尤其是现在人才断档，流失严重的现状之下，当务之急，是从青年人中，培养独当一面的一线人才，同步培养综合部门优秀人才，订目标，立计划，搭平台，促成才。
　　因历史或现实等原因，机关存在一批年龄大、身体差、能力弱的人员，也可以根据需要安排从事力所能及的辅助工作，发挥其作用。
　　回到原话题，政法机关也有“请离开”的人，但不是“不办案”的人，而是贪赃枉法、道德败坏的人，这是底线，丝毫不能含糊。